La actividad se realizó en el tercer piso del área de formación del Centro de Comercio y Servicios del SENA Risaralda de la carrera octava número 26-79 de Pereira, precisamente, en el ambiente de formación de la tecnología en Gestión del Talento Humano, con el objetivo ede conocer el estado del área de Gestión Humana de las empresas risaraldenses y plantear objetivos generales y específicos para mejorar el posicionamiento y los servicios a sus empleados y trabajadores.
Esta iniciativa fue liderada por el Consejo Directivo de la Mesa Sectorial de Gestión Humana del SENA y cuenta con el apoyo de ACRIP, Gestionhumana.com y la Universidad EAN de Bogotá (anteriormente Escuela de Administración de Negocios).
Se contó con la orientación de las Normalizadoras Clara Inés Villarejo y Marta Rocío Peña integrantes de la Mesa Sectorial de Gestión Humana de la Dirección General del SENA, quienes garantizaron a los directores de talento humano que a partir de este análisis conocerán mejor los entornos organizacionales, ocupacionales y tecnológicos en que opera actualmente su área en los siguientes propósitos, procesos y competencias:
• PROPÓSITOS DEL ÁREA: Estrategia con Resultados, Procesos Sistémicos, Personas con Calidad de Vida y Cultura Humanista
• PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA: Bienestar, capacitación, compensación, comunicación, evaluación del desempeño, responsabilidad social empresarial, selección y gestión integral entre otros.
COMPETENCIAS DE LOS PROFESIONALES DEL ÁREA: Estratega organizacional, gestor de mejores prácticas, gestor del talento, gestor del humanismo y profesional confiable
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