Así lo expresaron
varios empresarios que asistieron en la mañana de este miércoles al salón de
reuniones de la Agencia Pública de Empleo para recibir el balance de las
acciones emprendidas en favor de la inclusión laboral de personas en
discapacidad.
Mónica Ríos, representante del programa Pacto
de Productividad que patrocina el BID, Banco Interamericano de Desarrollo,
anunció que el programa es piloto en la
región con el SENA Risaralda y, gracias a ello, actualmente son 180 personas en discapacidad
que se encuentran laborando en 38 empresas de la región.
El director regional del SENA Andrés Aurelio Alarcón Tique manifestó a los empresarios presentes: ‘Estamos agradecidos que podamos trabajar por la formación incluida y por el trabajo incluido. El aplauso es para las gestoras del proceso que trabajan por el enganche laboral del estas personas’ señaló.
Para Ángela Valencia, asistente administrativa
del Eco Hotel La Casona que cuenta con dos de estas personas en labores de
cocina, jardinería o mantenimiento, esta
inclusión laboral es importante: ‘Ellos
nos enseñan el trabajo en equipo, cada rato nos enseñan la capacidad de valorar
las cosas, siempre hay un aprendizaje
con ellos’ señaló.
Por su parte, Claudia De La Pava López, líder
de la Agencia Pública de Empleo del SENA Risaralda, manifestó que para lograr
estos resultados se han ajustado tres programas de formación para las personas
con discapacidad cognitiva como Auxiliar de Servicio al Cliente, Soldadura y
Logística. Agregó que el SENA ha contratado además los intérpretes de personas
sordas para apoyar los procesos de formación y recordó a los empresarios que se
cuenta no solo con una base de datos de personas con discapacidad ya formadas
en el SENA para alimentar sus plantas de personal sino que pueden contar con el
apoyo de los orientadores para seleccionar dicho personal.
Este programa, gracias al éxito en Risaralda,
será replicado en las regionales del SENA de Caldas y Quindío a partir de enero
del próximo año.
Para Luz Stella Monsalve, gerente de Ingeniar
Inoxidables ‘hasta hace unos años no
teníamos el conocimiento ni la información acerca de este tipo de contratación,
hoy día nos parece muy interesante, no sólo tenemos contratada una persona con discapacidad
auditiva sino que podemos llegar a contratar más personas con alguna
discapacidad’ anotó.
En el SENA Risaralda 81 instructores y 24
administrativos también han recibido
formación en el desarrollo de buenas prácticas de inclusión laboral. Este año
la Entidad ofreció 382 cupos para personas en discapacidad, se inscribieron
263, pero terminaron estudios 171, cuya deserción se debió a cambio de
residencia, dificultades económicas o porque encontraron un empleo.
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