viernes, 30 de mayo de 2014
Orientación a personas en condiciones de discapacidad
Imágenes de la jornada de sensibilización a personas en condiciones de
discapacidad física, visual o cognitiva, realizada los días 29 y 30
de mayo en la Agencia Pública de Empleo de la Regional Risaralda.
Los
asistentes fueron orientados en los procesos de:
Función
de la Agencia Pública de empleo.
Ruta
de atención población especial.
Formación
en el aplicativo de la Agencia Pública de Empleo.
Procedimiento
a seguir en el aplicativo para la consecución de vacantes.
Cursos
a ofertarse para el segundo semestre.
Asesoría tributaria con la DIAN
El profesional Luis Hernán Montañez, orientador al contribuyente de la Dian seccional Risaralda, fue el encargado de entregar en la mañana del viernes 30 de mayo una importante conferencia y asesoría sobre asuntos tributarios a personal administrativo y aprendices de Contabilidad y Finanzas del SENA Risaralda
Lo anterior, teniendo en cuenta los cambios
normativos introducidos con la reforma tributaria del año 2012 y
específicamente los relacionados con los nuevos parámetros establecidos para
que las personas naturales, asalariadas o independientes, tengan la
obligación de declarar renta a partir del año gravable 2013 (ingresos
anuales superiores a $37.577.000).
Durante esta jornada se realizaron las siguientes actividades:
1. Capacitación a declarantes de renta personas naturales año gravable 2013. IMAN- IMAS, y
2. Asesoría en realización
de trámites: Inscripción y/o actualización RUT, emisión y renovación del
mecanismo digital entre otros.
Día de la Afrocolombianidad
La celebración hoy viernes 30 de
mayo del Día de la Afrocolombianidad en el SENA Risaralda se convirtió en un
carnaval de alegría, danza tradicional y contemporánea.
Soy Afrosena, grupo conformado por aprendices afro del SENA Risaralda con su himno Somos pacífico, su baile y su canto llenos de energía y tumba’o contagiaron a los asistentes al coliseo de la institución en Pereira.
Todos somos Afrosena, es una de
las conclusiones de esta actividad organizada por la Oficina de Fomento al
Bienestar de los Aprendices. ‘Esta fiesta no es lo misma sin
ellos’ dijeron algunos de los asistentes. Aprendices mestizos les
ofrecieron a los aprendices afros la música del grupo Batuca, una muestra de
baile con los aprendices en discapacidad cognitiva, un grupo coral y
muchos aplausos como reconocimiento a su aporte a la identidad cultural
colombiana.
martes, 27 de mayo de 2014
Proyecto formativo con acompañamiento directo de la empresa Nicole
Se trata
del acompañamiento personalizado que funcionarios de la empresa Nicole
realizarán a los aprendices del programa manejo de Máquinas de Confección
Industrial para Ropa Exterior, que se forman en el Centro de Diseño e
Innovación Industrial del SENA en el barrio santa Isabel de Dosquebradas.
Así lo anunció el coordinador académico Raúl
Díaz Torres luego de la visita realizada a las instalaciones de la firma
mencionada, en el sector industrial La Badea de Dosquebradas, en la que se
acordó brindar este acompañamiento directamente en los ambientes de aprendizaje
para evitar la deserción y propiciar que
el proceso de contratación laboral termine de manera exitosa.
Juan Pablo Arias Gómez (Director Producción),
Jorge W. Arroyabe G. (Jefe de Ingeniería) y Melissa Álvarez (Ing. Analista), directivos
de Nicole acompañaron la capacitación y son los encargados de entregar las
charlas a los aprendices en la etapa de inducción y de facilitarles el
reconocimiento de la planta de producción de la empresa, entorno en el que se
desenvolverán al ser contratados.
‘Esta
es una manera de cambiar el concepto de mirar al operario en confección como un
objeto de producción (máquina), sino desde la integralidad de las personas,
brindándole apoyo y estímulos. Es un modelo que pueden seguir las demás
empresas de confección, para impedir que los aprendices se vayan a trabajar a
otra empresa diferente a la de su patrocinio o si es del caso queden tan
bien preparados que puedan trabajar en otra empresa sin dificultades’ expresó Raúl Díaz Torres.
Nicole es una empresa que generalmente
requiere 25 aprendices cada 3 meses y está en capacidad de vincularlos laboralmente.
Este acompañamiento permitirá motivar a los aprendices a quedarse con esta
empresa, ya que les generará cercanía con Nicole que asume de manera
solidaria el papel coformador que le corresponde. Se espera que esta
metodología sea imitada por muchas otras empresas del sector textil/confección.
El proceso se ha
iniciado con capacitaciones para directivos de la empresa Nicole y directivos e
instructores del SENA, y por último, se realizará con aprendices para que
se estimulen para la producción de la empresa y tengan garantía del
enganche laboral y del acompañamiento que desde la etapa lectiva se les va a proporcionar.
lunes, 26 de mayo de 2014
Capacitación sobre FIC en Camacol
Con base
en la gestión realizada por Juan David Gonzalez, asesor de Dirección General
del SENA, se acordó una capacitación a los empresarios de la construcción,
sobre el Pago y Liquidación del Fondo de la Construcción- FIC.
Para ello, se organizó la primera capacitación
con el apoyo de CAMACOL, Cámara Colombiana de la Construcción capítulo
Risaralda, en las instalaciones de dicha entidad.
Asistieron 32 funcionarios de diferentes empresas, entre ellos, los contadores y financieros y personal profesional de CAMACOL, a quienes se les hizo una presentación completa sobre el FIC, su finalidad, normatividad, a quienes está dirigida, quienes están obligados, los beneficios sociales por la educación que imparte el SENA a todos los aprendices que se preparan para el trabajo en el sector de la construcción y de manera calificada.
·
Se
orientó en la forma como se accede a la página Banner del SENA, www.sena.edu.co, servicio al ciudadano, pagos en línea. Se
informó sobre la clasificación que hace la DIAN, al sector y que incluye y que
excluye, como construcción
La exposición estuvo a cargo de María Sonia
Velásquez Marín, acompañada por las fiscalizadoras Claudia Patricia Espinosa y
Rocío López Monsalve, la abogada Diana Rocío Patiño, Carlos Arturo Vergara
Garay y Marta Cecilia Herrera, nueva coordinadora del Grupo de Relaciones
Corporativas.
En la actividad hubo un stand con otros
servicios y programas del SENA a cargo de Solita del Pilar Giraldo, Jorge
Mahecha y Francisco Javier Ibatá de la Agencia Pública de Empleo.
viernes, 23 de mayo de 2014
Equipo de Fútbol SENA Risaralda categoría Mayores
En la foto, los integrantes del equipo de fútbol categoría mayores,
conformado por instructores y administrativos del SENA Risaralda.
Por
estos días disputan la fase de octavos de final en el campeonato Mario Marin en
Cafelia, corregimiento de Cerritos, como preparación a los juegos zonales SENA
a disputarse en el mes de agosto del presente año. El
equipo es dirigido por el instructor Wilfredo Quintín Charry, quien es Director
Técnico de Fútbol Profesional AFA. Éxitos.
Primeros pasos para la Tecnoacademia
Visitaron el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial en Dosquebradas Helena Garcia Romero, gestora nacional
de investigación aplicada, desarrollo Tecnológico e investigación SENNOVA
y José Luis Soto, del grupo de infraestructura de la Dirección General
del SENA.
Con ellos y los directivos del
SENA Risaralda encabezados por el Director Regional encargado Andrés Aurelio
Alarcón Tique se inició la preparación
del convenio de comodato que se firmará con la alcaldía de Dosquebradas para
avanzar en el proceso de apertura de la Tecnoacademia que se
proyecta poner en funcionamiento en el Colegio Oficial Manuel Elkin Patarroyo.
En
esta visita fueron revisados los últimos detalles para la adecuación del colegio
en aras de la seguridad y la comodidad de los futuros usuarios de la
Tecnoacademia en la cual el SENA invertirá
recursos para laboratorios de ciencias naturales, física, robótica, química y
diseño y atender a los estudiantes de grados 8 y 9 para enamorarlos de la
ciencia, la investigación y la tecnología.
jueves, 22 de mayo de 2014
Escuela de Familia en el CDITI
El sábado 17 de mayo se llevó a
cabo la Escuela de Familia, a la cual asistieron los padres y acudientes de
aprendices que se encuentran en formación. El llamado a los padres de familia y
acudientes lo realizó el equipo de Fomento al Bienestar y Liderazgo del
Aprendiz del CDITI, que les ofreció a los asistentes varias actividades en las
que los aprendices constantemente participan de forma activa obteniendo la
integridad para la preparación para su vida laboral.
La señora Claudia Patricia
Rodriguez, madre del aprendiz Juan Camilo Contreras y asistente a la Escuela de
Familia, dijo: ‘Esta actividad me hizo sentir aterrizada al darme cuenta que
viene mi hijo a hacer en el SENA, puesto que normalmente los hijos
llegan a casa y nunca informan con detalles cuáles son las actividades
que viven diariamente en la institución, es muy chévere que nos incluyan en
estos eventos ya que nos permiten estar enterados. Me dio gusto conocer el SENA
ver que tienen tantas cosas para ofrecer que no conocía y dejo como mensaje
para los padres que tienen aprendices en formación, un llamado para estar muy
pendientes de ellos, estar al día con lo que ellos necesiten y motivarlos
a que vengan y salgan adelante’.
Visita del MEN para Registro Calificado en Centro Agropecuario
Este jueves 22 de mayo se dio inicio a la visita del Par Académico para el registro
calificado del programa Especialización Tecnológica en Gestión de la Asistencia
Agropecuaria. En la primera foto el delegado del Ministerio de Educación
Germán López, en compañía del Subdirector del Centro Atención Sector
Agropecuario Evelio Giraldo Saavedra y su equipo de trabajo.
miércoles, 21 de mayo de 2014
Empieza a tomar forma la competencia de habilidades World Skills Regional y Zonal.
Así se empezó a
reflejar con la reunión del comité regional, liderado por el Director
Regional encargado Andrés Aurelio Alarcón Tique y los expertos de habilidades, realizada
en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial.
Este equipo interdisciplinario es el encargado
de desarrollar la estrategia de promoción, logística y ejecución de las
próximas competencias que se han proyectado para el mes de octubre del presente
año. Serán más de 25 habilidades que entrarán a competencia y más de 150
aprendices que participarán, demostrando las capacidades y fortalezas que han
adquirido en su proceso formativo. Todos los aprendices del SENA Risaralda
deben estar pendientes de la convocatoria respectiva, la cual se les
participará oportunamente.
Con World Skills Regional y Zonal nos
preparamos para la competencia nacional selectiva a World Skills Américas. SENA, el lugar de las oportunidades
Ampliado al 5 de junio el plazo para Concurso de Fotografía
Invitación a aprendices e instructores del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial.
Por favor, dé clic sobre la imagen para que se amplíe, gracias.
Por favor, dé clic sobre la imagen para que se amplíe, gracias.
martes, 20 de mayo de 2014
A Todo Diseño con el SENA Risaralda
A todo Diseño: una ventana al conocimiento, es una actividad del programa de Diseño Industrial de la Universidad Católica de Pereira, enfocado a aportar a la consolidación del diseño a nivel regional, nacional e internacional a lo largo de los 14 años que viene llevándose a cabo.
El Centro de Diseño e Innovación Tecnológica
Industrial del SENA Risaralda participó con sus instructores Ángel Andrés
Vásquez y a Gerardo Andrés Gamboa en ‘A todo
Diseño: una ventana al conocimiento’. Ellos compartieron sus
conocimientos en la conferencia ofrecida en el evento, expusieron los procesos
de metodología de diseño y desarrollo del vehículo Fórmula SENA.
Los
asistentes recibieron información y tuvieron la oportunidad de ‘montarse’ al
vehículo que participó en las competencias del año 2010.
Visita de instructores y funcionarios a Fábrica La Rosa
El miércoles 14 de mayo se llevó a cabo la visita por
parte de los líderes de los ambientes de Automatización, Confección,
Construcción, Fabricación Mecánica, Formación Virtual, y Relaciones
Corporativas del Centro de Diseño e Innovación tecnológica Industrial, hicieron
un reconocimiento al proceso de fabricación de la empresa Comestibles La Rosa.
Esto con el fin de identificar en conjunto las
posibles acciones de formación, de servicios tecnológicos o de actividades
conjuntas, que el Centro puede desarrollar en la empresa.
Vacantes de Súper Inter atendidas en la APE
En las dos primera horas de atención al público este martes 20 de mayo, por lo menos 250
buscadores de empleo se presentaron a la Agencia Pública de
Empleo del SENA con el fin de llenar las 67 vacantes para un nuevo Supermercado
Súper Inter.
lunes, 19 de mayo de 2014
Registro convocatoria APE para nuevo hotel en Pereira
Como pueden observar en las gráficas adjuntas, los
buscadores de empleo en el área de la hotelería han atendido el llamado de la
Agencia Pública de Empleo y siguen llegando personas interesadas en alguno de
los 66 nuevos puestos de trabajo, en 25 perfiles diferentes. La jornada se
cumplirá hasta las 11:30 a.m. y de 2 a 5:30 p.m. en las instalaciones de la
Agencia Pública de Empleo ubicada en la carrera 8ª No. 26-79 de Pereira.
Los interesados deben presentarse
con hoja de vida, documento de identidad y soportes laborales y académicos.
viernes, 16 de mayo de 2014
Supermercado Súper Inter ofrece 67 vacantes para nuevo punto de venta
El
establecimiento comercial Súper Inter abrirá
una nueva tienda en la ciudad, para lo cual la APE, Agencia Pública de Empleo,
prestará los servicios de preselección de 67 vacantes en una Microrrueda de
Empleo.
Así lo anunció Claudia De La Pava López,
coordinadora de la Agencia Pública de Empleo del SENA Risaralda, al agregar que
dicha jornada será el día martes 20 de mayo de 8 a 11:30 de la mañana y de 2 a
5:30 de la tarde en las instalaciones de la Agencia, ubicada en la carrera octava
número 26-79 de Pereira, donde el personal de Recursos Humanos de la empresa
Súper Inter realizará directamente las pruebas y entrevistas para seleccionar
este personal.
Por lo tanto, se requieren 10 cortadores de carne, 6
cajeras, 7 surtidores de abarrotes, 2 aseadores, 4 auxiliares de fruver, 8 personas
para manejo de seguridad y 30 bachilleres entre los 18 y 24 años para formarlos
como cortadores de carne patrocinándoles la etapa productiva de su formación
con el pago de 1 SMMLV.
Las vacantes con los cargos, perfiles y los salarios
mensuales correspondientes son:
10 Cortadores de Carne, bachilleres, con estudios del SENA en corte
de carne y experiencia de 6 meses, o experiencia de 12 meses si el conocimiento
ha sido adquirido por cuenta propia. Con buenas relaciones interpersonales y
trabajo en equipo. $991.000-
6 Cajeras de Supermercado, mujeres bachilleres, con experiencia de
12 meses en cargos similares. Persona responsable, ordenada y con sentido de
pertenencia. $810.000-
7 Surtidores de Abarrotes-Bodeguero, bachilleres hombres, con experiencia de
12 meses en cargos similares o en auxiliar de bodega y de contextura fuerte. Persona
Responsable, con sentido de pertenencia. Preferiblemente casados o con relación familiar permanente. $730.000-
2 Aseadores, hombres y mujeres hasta 40 años que
hayan trabajado en aseo de empresas, desarrollando labores pesadas. Deben saber
manejar maquina pulidora. $650.000-
30 Bachilleres entre 18 y 24 años, para ser candidatos a ser formados como
Técnicos en Corte de Carne. Se patrocina la Etapa Productiva con el 100% del SMMLV
y la posibilidad de ser enganchado con la empresa en sus Supermercados. $616.000-
en etapa productiva.
8 Personas para Seguridad, bachilleres con cursos de seguridad al
día, con moto, experiencia mínima de 6 meses en labores similares. $780.000-
4 Auxiliares de Fruver, con grado noveno, preferiblemente
trabajadores de campo o con experiencia en labores agrícolas y que realicen
trabajo pesado. $730.000-.
SENA con aprendices en Eje Moda
Adjuntamos el registro fotográfico de varios momentos en que
los aprendices del SENA Risaralda hacen su aporte profesional a Eje Moda 2014
en Expofuturo.
Aprendices del Técnico en Peluquería demuestran sus habilidades en peinado y maquillaje.
El director encargado Andrés Aurelio Alarcón Tique, el delegado de la Dirección General Juan David González Echeverry y directivos de la Cámara de Comercio de Pereira.
Los aprendices de Mesa y Bar atendiendo y sirviendo a los asistentes.
Aprendices de Diseño de Modas en pasarela como modelos o diseñadores, con sus peinados y maquillajes realizados por aprendices del técnico en Peluquería
Los aprendices de Logística encargados del registro de los visitantes.
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