Con
la expedición del Decreto 1779 de 2009 se busca incentivar la empleabilidad
existente en las empresas que tienen su cuota de aprendices regulada o no estén
obligados a contratar, pudiendo patrocinar de manera voluntaria aprendices sin
que estos sean objeto de cuota regulada.
Para ello, rige una forma especial de vinculación
dentro del Derecho Laboral, pues se trata de un contrato formativo, el
cual se debe cumplir en un lapso no mayor a dos años, teniendo en cuenta las
etapas lectiva y productiva por las que pasa todo aprendiz del SENA.
Según recordó Luz Piedad
Tabares Moreno, coordinadora de Relaciones Corporativas del SENA Risaralda ‘La ley 115 de 1994, en su artículo 189 prevé
que las empresas que contraten aprendices adicionales a los que legalmente
están obligadas, podrán deducir hasta el 130% de dichos pagos. Como también deberá garantizarles a los
aprendices sus derechos en los términos legales, como no incurrir en
disminución de su planta de personal mientras dure el contrato de aprendizaje’.
Agrega Tabares Moreno que la
empresa que decida incrementar el número de aprendices, debe informarlo a la
Regional del SENA donde funcione su domicilio principal, precisando el número
de aprendices que requiere y su especialidad.
El SENA hará el seguimiento al
cumplimiento de lo establecido en este Decreto utilizando la información
registrada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA y en las
bases de datos o fuentes de información que posea o implemente la entidad para
el efecto.
Es decir, que todas las disposiciones
de ley no restringen la facultad que el citado Decreto 1779 le ha otorgado al
SENA para utilizar la PILA como herramienta de seguimiento a los empresarios
que se hayan acogido al contrato de aprendizaje de manera voluntaria, razón por
la cual es pertinente citarse la norma a las administradoras del PILA para que
procedan de conformidad.
Estos temas fueron tratados en el desayuno de trabajo realizado en el
SENA Risaralda sede Pereira con empresarios de la región.
