El SENA está autorizado legalmente para certificar las competencias
laborales de los trabajadores, es decir que los certificados expedidos por La
Entidad son válidos, en total contravía de lo que indica la noticia publicada
hoy en la emisora W Radio.
Bogotá, D.C., 27 de septiembre de 2018 - Es deber del SENA dar
claridad a la noticia emitida hoy por la W Radio en la que se informó de manera
equivocada que los certificados de competencia laboral expedidos por el SENA no
son válidos. Por lo anterior, nos permitimos informar lo siguiente:
- El SENA, dentro de su misión institucional,
imparte la Formación Profesional Integral de la cual forman parte los
programas de nivel tecnológico, y de manera independiente, cumple con la
función social del Estado de evaluar y certificar en forma gratuita las
Competencias Laborales adquiridas por las personas a lo largo de la vida,
sin tener en cuenta la forma y el lugar en que las hayan desarrollado.
- Los registros calificados, requeridos para la oferta de programas de formación de nivel tecnológico del SENA es decir, nivel de educación superior, son otorgados por el Ministerio de Educación Nacional y NO por el ONAC.
Se concluye que: el SENA expide
un certificado para los aprendices que han cumplido con los requisitos
establecidos en su proceso de formación tecnológica y emite un certificado diferente a las personas
que han demostrado sus competencias laborales, luego de un proceso de
evaluación según estándares definidos por el sector productivo. Esta última
función se cumple desde la expedición del Decreto 933 de 2003 (artículo 19).
CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES
El Decreto 1595 de 2015 del
Ministerio de Comercio Industria y Turismo dispuso que el SENA debía
acreditarse como organismo certificador de competencias laborales ante el ONAC
dentro de los 3 años siguientes a su expedición, para el caso de las normas
reguladas, y, en cuanto a las normas no reguladas, dentro de los 7 años
siguientes a esa misma expedición. Sin embargo, el Decreto 1366 de 2018
expedido por esa misma Cartera extendió el plazo para acreditarse en normas
reguladas hasta el 31 de diciembre de 2019, sosteniendo el plazo inicial para
las normas no reguladas. Lo anterior debido a las características especiales
del SENA, fijadas en la cobertura nacional; atención de población en alto grado
de vulnerabilidad en zonas geográficamente apartadas en Colombia; volumen de
certificaciones expedidas que equivalen a más del 95% de la totalidad en el
país; y, a la gratuidad en el servicio.
Es decir, hasta tanto se cumplan estos plazos, el SENA está autorizado
legalmente para certificar las competencias laborales de los trabajadores. Esto
es, que los certificados expedidos por el SENA son válidos, en total contravía
de lo que indica la noticia publicada hoy.
Es importante resaltar que la
Certificación por Competencias Laborales del SENA cumple con los estándares de
calidad certificados por ICONTEC en los subsistemas NTCG 1000:2009; ISO
9001:2008, actualizada recientemente a la versión ISO 9001:2015; ISO 14001:
2015; ISO 27001:2013.
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
Actualmente, la entidad viene adelantando las acciones pertinentes para
cumplir con los requisitos establecidos a nuevos programas y la renovación de
los ya existentes en el marco de su naturaleza jurídica, pues el SENA no es una
Universidad o IES, pero la ley lo facultad para la oferta y desarrollo de
educación superior.
Por otra parte, la cifra que reporta el medio de comunicación - 60% del catálogo de la oferta de programas
del nivel tecnológico en riesgo- carece de precisión, en razón a que
actualmente se adelanta el proceso de renovación de programas que corresponden
aproximadamente al 25% de la matrícula de aprendices, es decir, para el 75% de
los programas se ha recibido renovación del registro calificado.
Finalmente, es necesario precisar que mientras no exista un concepto en firme
sobre la renovación del registro calificado de un programa, el marco legal
establece que el registro calificado está vigente y por tanto el programa puede
ser ofertado y recibir nuevos aprendices.
