Los días miércoles 18 y jueves 19 de marzo, se realizan las nuevas inscripciones correspondientes al segundo trimestre del presente año, para quienes aspiran a obtener su título de técnico profesional o tecnólogo en el SENA Risaralda.
Las inscripciones se realizan a través de la página Web en la dirección http://ofertaeducativa.sena.edu.co, desde el 18 de marzo a las 7 a.m. hasta el 19 de marzo a las 7 p.m. de 2009 o en la línea gratuita: 018000-910270 de 7 a.m. a 7 p.m. ambos días.
Son 605 cupos gratuitos, distribuidos en 23 programas de aprendizaje de los Centros de Formación del SENA Risaralda, Centro de Diseño, Centro Agropecuario y Centro de Comercio y Servicios.
El Centro Agropecuario ofrece en Apía los programas Técnico en Administración de Empresas Cafeteras y Técnico en Procesamiento de Leches y Derivados. En Santa Rosa Técnico en Acuicultura, Tecnólogo en Control Ambiental y Técnico en Procesamiento de Frutas y Hortalizas. En La Celia y Marsella Técnico en Producción Pecuaria, En Quinchía y La Virginia Tecnólogo en Procesamiento de Alimentos y en Pereira Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información.
El Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial, ubicado en el barrio Santa Isabel de Dosquebradas ofrece: 2 grupos de Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información; Tecnólogo en Mantenimiento Electrónico e Instrumental; Tecnólogo en Administración de Redes de Computadores; Tecnólogo en Diseño de Modas, Tecnólogo en Mantenimiento Mecánico Industrial y Técnico en Soldadura de Mantenimiento.
El Centro de Comercio y Servicios ofrece los programas de aprendizaje: Tecnólogo en Gestión Administrativa; Tecnólogo en Administración Documental, Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Técnico en Enfermería, Técnico en Producción de la Información Administrativa y Técnico en Cocina.
viernes, 27 de febrero de 2009
jueves, 26 de febrero de 2009
El Tecnoparque también es para los empresarios
Los jóvenes son los que más visitan el Tecnoparque, ahora les recordamos a los empresarios que también es para ellos. El TecnoParque tres está en Pereira en la Carrera 10 No. 17-15 segundo piso, Antiguo edificio de Rentas, Tel 3358887, infotpcpereira@sena.edu.co, www.tecnoparquecolombia.org
‘La principal razón de esta invitación es ofrecerles el Tecnoparque a los empresarios para estudiar o diagnosticar problemas tecnológicos de sus empresas y de ser posible ofrecerles una solución. Tenemos unos insumos tecnológicos y un acerbo de conocimiento respaldado en los proyectos tecnológicos desarrollados que se los queremos participar a los empresarios de la región’ indicó Rosalba López Gómez, Directora del SENA Risaralda.Durante el año 2008, TecnoParque Colombia nodo Pereira recibió y sensibilizó a más de 4.500 personas, de los cuales 500 se convirtieron en emprendedores que en la actualidad están desarrollando sus proyectos productivos de base Tecnológica.
Tecnoparque Colombia es una red liderada por el SENA para la promoción del talento, con compromiso hacia el desarrollo tecnológico, innovación y el emprendimiento en Colombia, de la cual también pueden beneficiarse los empresarios ya que allí se les facilita sin costo alguno las herramientas, asesorías, infraestructura y expertos necesarios en un ambiente acelerador y de apropiación tecnológica, para al desarrollo de nuevas iniciativas de productos y servicios, que se puedan consolidar en empresas o nuevas líneas de negocios, fortaleciendo la productividad y competitividad del país.
Tecnoparque Colombia está constituida en una red de TecnoParques que cuenta con sedes en Bogotá, Medellín, Pereira, Rionegro, Bucaramanga, Neiva y Manizales entre otras ciudades.
Certificados 110 obreros y empleados de Aguas y Aguas de Pereira
110 empleados de diferentes áreas de la empresa Aguas y Aguas de Pereira recibieron del SENA Risaralda su certificado en Competencias Laborales luego de superar con éxito 5 meses de un proceso de estudio, actualización y evaluación de cada una de sus responsabilidades.En desarrollo del proceso de certificación los empleados pertenecen a las áreas de Logística, Control de Gestión, Sistemas, Comercial, Alcantarillado, Gestión Humana, Contabilidad y Tesorería, demostraron ante sus evaluadores que cuentan con la capacidad, responsabilidad y compromiso suficientes para desempeñar cada uno de los cargos que les han sido asignados contribuyendo al desarrollo y progreso no solo de Aguas y Aguas sino de la ciudad en general.
Las Normas de Competencia Laboral adquiridas son: Emplear condiciones de salud y seguridad en los ambientes de trabajo; realizar las labores para brindar atención al cliente; realizar los procesos de crítica de consumos; y apoyar el sistema de información contable en concordancia con la normatividad vigente.
Aguas y Aguas de Pereira inició su proceso de Certificación en Competencias Laborales en el 2.004 y se espera que el próximo año la empresa este totalmente certificada en todos los temas exigidos por el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial y por la Superintendencia de Servicios Públicos, gracias al SENA que le ha certificado 180 funcionarios entre obreros y administrativos.
Ajustes a contratación de aprendices y discapacitados
El Consejo Directivo Nacional del SENA empezó a aplicar el acuerdo 11 del 27 de noviembre de 2008, por el cual se hacen ajustes a la contratación de aprendices.
Atendiendo la Ley 789 de 2002 se estableció que las empresas privadas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal, están obligadas a vincular aprendices cuando ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), y el SENA determina el número mínimo obligatorio de aprendices que debe contratar cada empresa.
En la misma ley se establece que: “Cuando el contrato de aprendizaje incluido dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa, la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada” debiendo informar inmediatamente al SENA la contratación del nuevo aprendiz;
De otro lado, se precisa, que por cada contrato de aprendizaje que suscriba y ejecute una empresa con un aprendiz que tenga una discapacidad comprobada no inferior al 25%, se reducirá en otro aprendiz la cuota de aprendizaje asignada al empleador, hasta alcanzar una disminución máxima en la cuota de aprendices del 50%. Esto, para efectos de contabilizar la cuota de aprendizaje, teniendo en cuenta que los aprendices a contratar pueden ser del SENA, universitario, de Instituciones reconocidas por el SENA o alumnos de grados 10 y 11.
En todos los casos, el empleador está obligado a realizar la evaluación de perfil del aprendiz, la preselección de Aprendices, el registro y los pagos respectivos (Registro de Monetizaciones) por medio del Sistema Gestión Virtual de Aprendices (SGVA), al cual tiene acceso a través de Internet (http://caprendizaje.sena.edu.co). Para una mejor gestión se hace necesario enviar copia de los contratos firmados o de las monetizaciones realizadas a la Oficina de Contratación de Aprendices del SENA Risaralda.
Atendiendo la Ley 789 de 2002 se estableció que las empresas privadas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal, están obligadas a vincular aprendices cuando ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), y el SENA determina el número mínimo obligatorio de aprendices que debe contratar cada empresa.
En la misma ley se establece que: “Cuando el contrato de aprendizaje incluido dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa, la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada” debiendo informar inmediatamente al SENA la contratación del nuevo aprendiz;
De otro lado, se precisa, que por cada contrato de aprendizaje que suscriba y ejecute una empresa con un aprendiz que tenga una discapacidad comprobada no inferior al 25%, se reducirá en otro aprendiz la cuota de aprendizaje asignada al empleador, hasta alcanzar una disminución máxima en la cuota de aprendices del 50%. Esto, para efectos de contabilizar la cuota de aprendizaje, teniendo en cuenta que los aprendices a contratar pueden ser del SENA, universitario, de Instituciones reconocidas por el SENA o alumnos de grados 10 y 11.
En todos los casos, el empleador está obligado a realizar la evaluación de perfil del aprendiz, la preselección de Aprendices, el registro y los pagos respectivos (Registro de Monetizaciones) por medio del Sistema Gestión Virtual de Aprendices (SGVA), al cual tiene acceso a través de Internet (http://caprendizaje.sena.edu.co). Para una mejor gestión se hace necesario enviar copia de los contratos firmados o de las monetizaciones realizadas a la Oficina de Contratación de Aprendices del SENA Risaralda.
martes, 17 de febrero de 2009
Inscripciones en el CDV Villa Consota
Un llamado urgente a los habitantes del sur occidente de Pereira, para que se inscriban en los programas de aprendizaje gratuitos que el SENA dictará este año en el Centro de Desarrollo Vecinal CDV Villa consota hizo la Directora del SENA Risaralda, Rosalba López Gómez.
Como se recuerda, este CDV fue construido gracias al aporte del terreno por parte de la Alcaldía de Pereira, la construcción corrió por Cuenta de la Gobernación y a mediados del año 2008, el SENA, a través del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial, programó los instructores e instaló la maquinaria y los equipos necesarios para darle a la comunidad la oportunidad de involucrarse en procesos de formación para el trabajo productivo en áreas de gran demanda laboral, concluyendo el año con la entrega de 145 certificados.
El Centro de Desarrollo Vecinal CDV está ubicado en el barrio Villa Consota de la comuna Consota de Pereira, entre los barrios El Dorado y Normandía, cuya coordinación está a cargo de la instructora María del Carmen Murillo Bonilla, quien explicó que allí están disponibles las inscripciones para los siguientes programas de aprendizaje: Manejo de Máquina Plana y Fileteadora, Básico de Calzado Terminado a Mano, Artesanía en Guadua, Marroquinería, Modistería, Panadería y Mantenimiento de Computadores, programas acompañados con los módulos de ética, emprendimiento y control de calidad.
Como se recuerda, este CDV fue construido gracias al aporte del terreno por parte de la Alcaldía de Pereira, la construcción corrió por Cuenta de la Gobernación y a mediados del año 2008, el SENA, a través del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial, programó los instructores e instaló la maquinaria y los equipos necesarios para darle a la comunidad la oportunidad de involucrarse en procesos de formación para el trabajo productivo en áreas de gran demanda laboral, concluyendo el año con la entrega de 145 certificados.
El Centro de Desarrollo Vecinal CDV está ubicado en el barrio Villa Consota de la comuna Consota de Pereira, entre los barrios El Dorado y Normandía, cuya coordinación está a cargo de la instructora María del Carmen Murillo Bonilla, quien explicó que allí están disponibles las inscripciones para los siguientes programas de aprendizaje: Manejo de Máquina Plana y Fileteadora, Básico de Calzado Terminado a Mano, Artesanía en Guadua, Marroquinería, Modistería, Panadería y Mantenimiento de Computadores, programas acompañados con los módulos de ética, emprendimiento y control de calidad.
Aprendices del Centro de Diseño en World Skills Fase B
De izquierda a derechaIng. Fernando Quintero (Instructor Antioquia), Mariana Sacker (Veedora del concurso Colombian Skills - Dirección General), Ing. Yurledy Muñoz, Ing. Yosip Van Leon, Ing Olga Liliana Cortes (Instructores Centro de Diseño e Innovación Dosquebradas), Juan Diego Garcia (Instructor Regional Quindío).
WORLD SKILLS: LA MAYOR COMPETENCIA EN LAS COMPETENCIAS DEL MUNDO
EL SENA Risaralda participó con 26 aprendices del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial en la Fase B del evento ColombianSkills en las áreas de Mecatrónica y Electrónica en el Centro de Automatización de Caldas.
EL SENA Risaralda participó con 26 aprendices del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial en la Fase B del evento ColombianSkills en las áreas de Mecatrónica y Electrónica en el Centro de Automatización de Caldas.
En el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial de Dosquebradas 9 aprendices de Caldas, Quindío y Antioquia que presentarán otras pruebas de alta tecnología en el área IT-PC que incluye conocimientos en: Ensamble de PC’S, Instalación de Software, Construcción de Cableado de Red, Configuración de Dispositivos y seguridad en redes de datos.
Aquí se escogen los aprendices que participarán en las olimpiadas nacionales en Bogotá en abril próximo y quienes alcancen la mayor calificación en dichas olimpiadas nacionales obtienen su cupo para participar en el World Skills en Cálgary, Canadá, en el mes de septiembre del presente año, frente a mil competidores de 50 países.
Entre los objetivos de la vinculación del SENA a Workd Skills está promover la competencia y liderazgo de los aprendices, desarrollar habilidades sociales necesarias en un mundo competitivo para elevar la calidad del esquema de formación profesional en Colombia, generar transferencia de tecnología y conocimientos a partir de la red de organizaciones que conforman WorldSkills y en términos generales posicionar la calidad del talento humano colombiano.
Entre los objetivos de la vinculación del SENA a Workd Skills está promover la competencia y liderazgo de los aprendices, desarrollar habilidades sociales necesarias en un mundo competitivo para elevar la calidad del esquema de formación profesional en Colombia, generar transferencia de tecnología y conocimientos a partir de la red de organizaciones que conforman WorldSkills y en términos generales posicionar la calidad del talento humano colombiano.
viernes, 13 de febrero de 2009
Informe de Gestión año 2008 a los alcaldes de Risaralda
El lunes 16 de febrero de 2009, la Directora del SENA Risaralda Rosalba López Gómez dio a conocer el informe de gestión del año 2008 a los alcaldes del departamento o sus delegados, acto al que asistieron también el secretario de Planeación Diego Andrés Toro Jiménez, Jesús Arbey Saldarriaga Gaviria, secretario de Desarrollo Económico y Competitividad; el Brigadier General José David Guzmán Patiño Comandante Regional Policía número tres, Victoria Eugenia Echeverry Arango, presidenta del Consejo Directivo del SENA Risaralda y el secretario de Desarrollo Rural de Pereira Álvaro Londoño Meléndez.
En el 2008 el SENA Risaralda logró impactar a 239.572 risaraldenses con los programas de aprendizaje presenciales, distribuidos en la formación titulada de técnicos profesionales y tecnólogos, la formación complementaria o programas cortos, acciones de formación como la Integración con la Educación Media, Jóvenes Rurales, Jóvenes en Acción, Atención a Población Vulnerable, Aulas Móviles, Tecnoparque, SENA Virtual, y asesorías a la comunidad en el Fondo Emprender, el Servicio Público de Empleo y la Banca de las Oportunidades.
En el 2008 el SENA Risaralda logró impactar a 239.572 risaraldenses con los programas de aprendizaje presenciales, distribuidos en la formación titulada de técnicos profesionales y tecnólogos, la formación complementaria o programas cortos, acciones de formación como la Integración con la Educación Media, Jóvenes Rurales, Jóvenes en Acción, Atención a Población Vulnerable, Aulas Móviles, Tecnoparque, SENA Virtual, y asesorías a la comunidad en el Fondo Emprender, el Servicio Público de Empleo y la Banca de las Oportunidades.
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