Para
ello, se contó con el experto Juan Manuel Rodríguez, delegado del Ministerio de
las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, MinTIC, quien explicó
que ‘esta es una modalidad laboral que
consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las
tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en
las instalaciones de la empresa’.
Agregó Rodríguez
que la aplicación del Teletrabajo implica mucha confianza por parte del
empleador y mucha responsabilidad por parte de la persona a la que se haya
designado como teletrabajador para que pueda realizar sus actividades. Al
respecto, existe Regulación Laboral enmarcada en la Ley 1221- Decreto 0884 de
2012 que especifica no solo la forma de contratación sino las modalidades del Teletrabajo,
que son:
Autónomo: Permanentemente
se trabaja desde la casa. Solo se asiste de vez en cuando a la oficina.
Suplementario: 2 o 3
días a la semana se trabaja desde la casa.
Móvil: Permanentemente
se trabaja desde la calle utilizando dispositivos móviles.
Las estadísticas
reportan que al 2013, el 20% de la fuerza laboral en el mundo teletrabaja y el
10% de estas personas lo hacen desde sus casas. En Colombia, según estudio
adelantado en Bogotá, Medellín, Cali y
Barranquilla existen más de 4.200 empresas con esquemas de teletrabajo, de las cuales
3.100 se ubican en Bogotá. Lo que significa que hay 31.000 teletrabajadores en
las 4 ciudades; 23.400 de ellos en Bogotá.
Dentro
de los beneficios reportados con la implementación del teletrabajo, están la
mejoría en la productividad y la calidad de vida de los trabajadores, retención
de talento, disminución de costos, inclusión laboral, contribución al cuidado
del medio ambiente y movilidad sostenible.
Es de
anotar que el MinTIC creó el Libro Blanco de Teletrabajo que contiene
información general y guías para
implementar el modelo, a nivel organizacional, jurídico y tecnológico y puede
ser consultado en la dirección http://teletrabajo.mintic.gov.co/libroblanco/
En el
marco de las alianzas público privadas, a junio de 2014, 135 organizaciones han
firmado el Pacto por el Teletrabajo, con el cual se comprometen a promover la
iniciativa y a aplicarla con sus colaboradores. ‘Es voluntario’ destaca Juan Manuel Rodríguez. ‘Acompañamos
a las distintas regiones para poder establecer el teletrabajo tanto en las
empresas de carácter público como en las empresas de carácter privado’ recalcó.
Algunas
de las organizaciones que han firmado el pacto aplican el teletrabajo, otras
no. Y entre las que sí lo aplican en algunas de sus áreas están Banco de
Colombia en Antioquia, Carvajal, Nutresa, Cámara de Comercio de Bogotá, Bayer,
Exxon Mobil, Unilever, Cisco, IBM, Codensa, Compensar, Colsubsidio, Famisanar,
Fenascol. En el sector público: Gobernaciones de Antioquia y Cundinamarca,
Alcaldía de Medellín, Ministerios de Trabajo, TIC, de Comercio, Industria y
Turismo, Superintendencia de Industria y Comercio, Departamento Administrativo
de la Función Pública, Contraloría de Antioquia y Contraloría de la República,
Instituto de Desarrollo Urbano, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar,
Fondo Nacional del Ahorro.
Testimonios
de asistentes:
Yuri Vargas, del área administrativa del Eco
Hotel La Casona: ‘Bueno,
es muy aplicable para las empresas estamos en pañales en el tema, pero
esperamos que con el apoyo del ministerio de trabajo y del SENA podemos sacar
adelante esta opción para todas las empresas’.
Lisa María Bernal, ejecutiva de Bimbo
Colombia: ‘Claro
que si me parece muy interesante y en el caso mío que soy mamá veo que muchas
cosas también podría hacerlas e incluso desde mi casa, entonces me pareció
excelente’.
Dania Ávila, coordinadora comercial de Multiacero. ‘El teletrabajo me parece muy bien y aunque hago
parte de una empresa industrial, de todos modos habrá áreas en la empresa donde
se pueda aplicar’.
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