La Regional Risaralda pasó de otorgar 50.698 cupos en el año 2002, a ofrecer 289.567 en el 2009. Además, la institución dispuso a lo largo del año 2010 de más de 250.000 cupos. Así, se puede concluir que, en este periodo, multiplicó su capacidad en 5,7 veces para ofrecer cupos.
En el mismo sentido, la Regional consiguió llegar a los 14 municipios del departamento, con cobertura permanente, gracias a sus nueve sedes, Aulas Móviles y sus alianzas.
De manera general, el SENA en Risaralda atiende las necesidades de esta sección del país a través de programas como Formación Titulada y Complementaria (más de 250 mil cupos en 2010) e Integración con la Educación Media (9.544 cupos ofertados en 68 colegios, el año pasado, para que jóvenes de grado 9, 10 y 11 puedan acceder a competencias técnicas de desempeño laboral y puedan así defenderse mejor al terminar el bachillerato).
También, con las estrategias Jóvenes Rurales Emprendedores (en 2010, el SENA llegará a 4.950 jóvenes campesinos para que a partir de formación flexible y adaptada a las necesidades y ciclos naturales de los proyectos creen sus propios negocios o empresas) y Aprendizaje en Red (este año se ofrecerán más de 117 mil cupos, de los cuales 32 mil corresponderán a aprendizaje del inglés).
En cuanto a programas de formación, la entidad hace presencia en todo el departamento con: Producción de información administrativa (1.407 aprendices), Venta de productos y servicios (1.370), Documentación y registro de operaciones contables (1.316), Producción agropecuaria (755), Contabilidad y finanzas (571), Construcción (521), Formulación de proyectos (389), Procesamiento de alimentos (352), Mantenimiento eléctrico industrial (340), Servicios farmacéuticos (340) y Administración de empresas agropecuarias (338).
Además, Mantenimiento electrónico a equipos domésticos y de pequeña industria (330 aprendices), Análisis y desarrollo de sistemas de información (313), Guianza turística (308), Control ambiental (305), Mesa y bar (300), Mecánico de maquinaria industrial (267), Gestión comercial y telemercadeo en contact center (264), Aseguramiento de la calidad del café en la finca (250), Manejo de máquinas de confección industrial para ropa exterior (248), Oficial de construcción (238), Gestión en sistemas de manejo ambiental (218), Mantenimiento de sistemas de refrigeración y climatización (208) y Producción pecuaria (200).
De acuerdo con la Directora del SENA en Risaralda, Rosalba López Gómez, todo lo anterior no sería posible sin contar con el recurso humano idóneo y dispuesto a formar a los jóvenes. Ese equipo está compuesto por 441 instructores contratados a través de la Cooperativa Cotraser, 170 funcionarios de planta y 114 contratos directos.
Recalcó López Gómez que los nuevos escenarios de aprendizaje requieren de la disponibilidad de un “banco dinámico de instructores y docentes” que bajo la modalidad de contratistas, sirvan a la formidable capacidad de respuesta flexible y veloz que requieren las demandas de todos los colombianos y las empresas.
Para la funcionaria es claro: “El SENA inicia sus actividades de formación el próximo 17 de enero, pero sin docentes contratistas, ¿cómo responderemos a la población existente de aprendices y a los 1.780 cupos de formación titulada correspondientes al primer trimestre de 2011 producto de la reciente convocatoria de inscripciones?
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