jueves, 28 de abril de 2011

Reunión del Consejo Directivo y Comités Técnicos del SENA Risaralda

Conocer de primera mano las necesidades de los centros de formación del Sena y monitorear los procesos de contratación fueron analizados este jueves por el Consejo Directivo Regional del SENA Risaralda.

Aunque este Consejo sesiona mensualmente, sólo una vez al año, como ocurrió esta vez, se reúne con los integrantes de los Comités Técnicos de los tres centros de formación con que cuenta la Regional del Sena Risaralda, además de empresarios y representantes de los trabajadores.

En este Consejo se interactúa, se comparten las experiencias y se conocen de primera mano las necesidades de cada uno de los sectores para cumplir con los objetivos estratégicos y de calidad que tiene proyectados el Sena a nivel nacional, según explicó la presidenta del Consejo Directivo Regional, abogada y directora de Fenalco Risaralda Victoria Eugenia Echeverry Arango.

Otro de los temas que se analizó con especial expectativa fue el de la transparencia en la contratación, ya que este Consejo es el escenario propicio para conocer y resolver todas las inquietudes que se tengan al respecto. Para ello, la Directora Regional del Sena, Rosalba López Gómez, presentó un informe sobre los procesos de contratación en la institución el que se dio por descontado, pues en opinión de la presidenta del Consejo Directivo Victoria Eugenia Echeverry Arango se cuenta con el apoyo de un Consejo Directivo que es reconocido como uno de los más juiciosos a nivel nacional.
Esta afirmación obedece a lo que se conoce de las otras regionales y destacó que “sus integrantes trabajan con amor, entrega y dedicación, vemos en nuestros compañeros consejeros, que la mayoría llevan varios años perteneciendo al Consejo y se ve un respeto por la institución y sobre todo mucha credibilidad en el grupo directivo del Sena Risaralda”.
Los representantes de los comités técnicos de los Centros de Comercio y Servicios, Diseño e Innovación Tecnológica Industrial y Agropecuario también analizaron todos los procesos formativos con los representantes de los distintos sectores empresariales y de trabajadores que tienen asiento en el Consejo Directivo Regional.


Tanto los Comités Técnicos de los centros de formación y el Consejo Directivo Regional lo integran representantes de los gremios como Andi, Fenalco, Cámaras de Comercio, Acopi, Caja de Compensación Familiar Comfamiliar; sectores productivos de la región entre ellos Anuc, Codegar, Comité de Cafeteros, Fenavi; asociaciones de trabajadores como CUT, CGT y Sindiagro; empresas como Frisby, Atesa, Coats Cadena, delegados de instituciones públicas como Alcaldía de Pereira, Gobernación de Risaralda, Corporación Autónoma Regional Carder, entre otras.

40 mil millones para formación especializada y actualización tecnológica

La Directora del SENA Risaralda Rosalba López Gómez reiteró la invitación para que los empresarios risaraldenses presenten proyectos a la Convocatoria 06 de 2011 del Programa Nacional de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano.

El objeto es promover y apalancar a las empresas aportantes al SENA (individualmente o agrupadas) a los gremios, a federaciones gremiales, o a asociaciones representativas de empresas o trabajadores, o centrales obreras o de trabajadores legalmente constituidas, para que presenten proyectos de formación especializada y/o actualización tecnológica del recurso humano vinculado a las mismas.

El SENA destinó $ 40.000´000.000, para dos líneas: Formación para la Alta Gerencia, con una partida de 12.000 millones de pesos, orientada a la actualización de competencias gerenciales que permitan optimizar la toma de decisiones estratégicas, y la línea de Formación SENA-Empresas, con un presupuesto de 28.000 millones de pesos, y cuyo objetivo es responder a las necesidades de actualización tecnológica de los trabajadores, para permitirles a las empresas resolver sus brechas tecnológicas con programas de formación diseñados a la medida de sus necesidades.

Cabe destacar que en cualquiera de las dos líneas pueden presentarse proyectos en las modalidades de empresa individual, empresas agrupadas o SENA-Gremios.

Para recibir asesoría y ampliación de esta información, los empresarios interesados pueden escribir al correo electrónico
pfe@sena.edu.co.
El pliego está publicado en
www.sena.edu.co banner principal. El cierre de la convocatoria es el 9 de mayo a las 5 p.m. Es de anotar que para acceder a este programa, no se requieren intermediarios.

miércoles, 27 de abril de 2011

Oferta educativa SENA 24 horas

Invitación especial para las personas interesadas en recibir formación del SENA en Mecánica Automotriz y Mecánica de Motos en horario nocturno y de madrugada hizo la Subdirectora Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial Olga Cecilia González Silva.

Se trata de dos programas de formación que serán entregados, uno, de 9 de la noche a las 12 de la noche y, el otro, de 9 de la noche a la una de la madrugada, enmarcados en el programa SENA 24 horas que busca beneficiar a quienes no pueden recibir formación en otros horarios. Cada uno dura 60 horas y son 50 cupos en total.

Los interesados pueden inscribirse personalmente en el área de recepción del Centro de Diseño del barrio Santa Isabel de Dosquebradas o de manera virtual a través de la página del Servicio Nacional de Empleo
http://sne.sena.edu.co.

Se recuerda que al momento de registrarse o si ya está registrado, en dicha página puede consultar los programas que se ofrecen en el SENA Risaralda y allí realizar la inscripción.

Agregó la Subdirectora del Centro de Diseño Olga Cecilia González Silva que como requisito académico sólo se exige que quienes se inscriban en Mecánica Automotriz y Mecánica de Motos en horario nocturno y de madrugada sepan leer y escribir. Más adelante, a estos mismos aprendices se les programará formación en electricidad y electrónica automotriz y de motos para que amplíen sus niveles de conocimiento sobre estas áreas de trabajo.
Cuando se completen las inscripciones se dará inicio a la formación, indicó.

Cometen hurtos falsos aprendices del SENA

Voz de alerta ante hurtos en residencias


Una advertencia a la ciudadanía para que se abstenga de autorizar el ingreso a sus residencias de personas, generalmente jóvenes, que se hacen pasar como aprendices o egresados del Sena formularon las directivas de esta entidad y de la Fiscalía General de la Nación.

Ante un hecho ocurrido en el barrio El Porvenir de Pereira donde dos jóvenes que se identificaron con escarapelas del Sena y ofrecieron sus servicios en el mantenimiento gratuito de electrodomésticos, pero procedieron a hurtar dinero en efectivo, las autoridades llamaron la atención pues ningún aprendiz o egresado del Sena está autorizado para ingresar a las residencias ni a ofrecer servicio alguno a nombre de la entidad.

Para el caso denunciado, la policía tiene pistas concretas que permitirán la pronta captura de estos dos delincuentes que cometieron el delito de hurto en cuantía de 4 millones de pesos la semana anterior.

En caso de registrarse hechos como este, voceros oficiales recomendaron impedir el acceso de esas personas y denunciarlas de inmediato ante la autoridad competente, como el 1-2-3- de la Policía Nacional.

martes, 26 de abril de 2011

SENA Humanitario

HOY POR TI, MAÑANA POR MI


El programa SENA Humanitario

Invita a hacer donación de los siguientes elementos que se requieren para atender a los damnificados de esta segunda oleada invernal:

Colchones
Leche en polvo
Cobijas
Arroz
Espaguetis
Aceite de Cocina
Botas Plásticas
Huevos
Sal
Jabón de Ropa
Maizena
Panela
Chocolate
Papel Higiénico
Pañales
Crema Dental
Jabón de Baño
Lentejas
Mantequilla
Carpas

TENGA EN CUENTA:



1. Los sitios de recolección de ayudas son las áreas de recepción del Centro de Diseño en Dosquebradas, sede de la calle 20 con carrera quinta de Pereira y de la sede de la octava con 26 en Pereira.
2. La fecha límite para esta jornada es hasta el viernes 29 de abril a las 5 p.m.
3. Estamos en la etapa de identificación del personal del SENA Risaralda que requiera este apoyo y a la espera de que aprendices como personal administrativo, de mantenimiento e instructores, manifiesten ante las oficinas de Bienestar de Aprendices de su respectivo Centro de Formación la necesidad de la ayuda para proceder a verificar y a ayudarlos.
4. Primero atenderemos a la Comunidad SENA Risaralda, luego al público en general del departamento.


NO IMPORTA LA CANTIDAD, LO QUE IMPORTA ES AYUDAR CON ALGO


Todo lo que recibiremos, lo entregaremos oportunamente


SENA HUMANITARIO: poniéndole más corazón al SENA

viernes, 15 de abril de 2011

Una ofensiva para cumplir la meta propuesta de sensibilizar a casi 250 mil empresas para que conozcan el servicio de intermediación laboral y ampliar el número de aquellas que utilizan esa herramienta emprenderá el Sena en todo el país a través del Servicio Nacional de Empleo.

De acuerdo con las cifras estadísticas que se tienen, en las bases de datos del Sena se cuenta con 390 mil 375 empresas registradas pero el servicio sólo fue utilizado por 35 mil 725 de ellas el año 2010.

Por esta razón, la Dirección General del Sena determinó una masiva divulgación del servicio de intermediación laboral que se presta y se dispuso que todo el personal encargado del Servicio Nacional de Empleo como orientadores ocupacionales emprenda el acompañamiento a las empresas, para lo cual se recurrirá a distintos medios de información como el correo electrónico, las visitas, contactos telefónicos y desayunos de trabajo en los cuales se realizará el análisis de las hojas de vida disponibles por sector.

En el caso de Risaralda, de 8.151 empresas inscritas 4053 utilizaron el sistema durante la vigencia del año pasado, por lo que también en esta regional se intensificará, desde la última semana de abril, la campaña de información a los empresarios del Risaralda o a los que deseen acercarse a la carrera octava número 26-79 de Pereira.

El Servicio Nacional de Empleo es un poderoso instrumento a través del cual el Sena pone en contacto a los desempleados con las vacantes que ofrecen las empresas a través de la intermediación laboral y la orientación profesional a los buscadores de trabajo. Los empresarios obtienen grandes beneficios al utilizar esta herramienta que les permite, además de ser el punto de encuentro entre buscadores de trabajo y vacantes, el acceso rápido y gratuito a la plataforma http//:sne.sena.edu.co, disponible las 24 horas con atención personalizada.

El Servicio Nacional de Empleo asiste a las empresas para que encuentren el recurso humano más calificado en sus competencias laborales y las apoya con la publicación, divulgación y promoción, en los ámbitos nacional y local, de las vacantes de que disponen. En los procesos de preselección del recurso humano, las acompaña en la elaboración de los perfiles laborales que requieren.

jueves, 14 de abril de 2011

El SENA Risaralda en el Pacto Por el Empleo

Con la reciente firma del 'Pacto local por el empleo', promovido por la Federación Colombiana de Municipios, el SENA Risaralda ratificó una vez más su responsabilidad de facilitar la gestión de la oferta y la demanda laboral en la región a través del Observatorio laboral del Servicio Nacional de Empleo con su plataforma y aplicativos tanto para empleadores como para desempleados.

Conjuntamente con entidades públicas y privadas que buscan promover la creación de puestos de trabajo, el SENA en Risaralda se unió a este propósito que cuenta con el apoyo económico de la Comunidad de Madrid, España.

La Directora del SENA Risaralda Rosalba López Gómez señaló que el Pacto contiene tres puntos en los que el SENA mantiene tangible su compromiso y son:

GENERACIÓN DE EMPLEO con el Fondo Emprender, la creación de Unidades Productivas del programa Jóvenes Rurales Emprendedores, otorga competencias laborales a los aprendices de la formación titulada para que sean empresarios y generen sus propios puestos de trabajo.

En materia de FORTALECIMIENTO DE LOS EMPLEOS EXISTENTES el SENA ofrece a las empresas formación a la medida de sus necesidades y actualización tecnológica del talento humano y, obviamente, la gestión del talento humano basado en competencias laborales. Y en FINANCIACIÓN no sólo ofrece el Fondo Emprender sino que enlaza a los emprendedores con las diferentes líneas de financiación que tienen los sectores público y privado para apoyar iniciativas empresariales.

De la misma manera, el SENA es el nexo para las empresas que se instalan en la región y que requieren seleccionar personal. Además, se prepara la consecución de puestos de trabajo para desplazados y beneficiarios del Sisben 1 en convenio con la Cámara de Comercio de Dosquebradas y Red Unidos Acción Social de Pereira y Dosquebradas en las áreas laborales de confección, soldadura y alimentos.

miércoles, 13 de abril de 2011

El SENA Risaralda realiza más diagnósticos de viviendas afectadas por el invierno

Así como el SENA Risaralda a través del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial realizó la identificación de la cantidad de obras requeridas para reparación de las viviendas afectadas por la ola invernal en el municipio de La Virginia, ahora emprende las jornadas de diagnóstico en las poblaciones de Apia, Quinchía, Balboa, Santa Rosa y Marsella.

Son en total 1530 diagnósticos, de los cuales, 1413 encuestas se realizaron en La Virginia, cuyo informe final fue entregado en medio magnético el lunes 11 de abril a la promotora de Vivienda de Risaralda, a la Secretaría de Planeación de la Virginia y al Comité Regional para la Prevención y Atención de Desastres –Crepad- de la Gobernación de Risaralda.

Precisamente, la Directora del SENA Risaralda Rosalba López Gómez quien ha liderado esta intervención comunitaria señaló que las 1.413 encuestas están distribuidas así: 1.127 viviendas susceptibles de reparación, 29 viviendas susceptibles de reubicación y 45 para reconstrucción.

Agregó que desde esta semana se desplazan a los municipios mencionados, los aprendices del programa de formación Tecnólogo en Construcción en etapa lectiva, del Centro de Diseño a cumplir similar acción, con el siguiente cronograma:

8 diagnósticos en Apía para terminar el 29 de abril; 39 en Balboa, plazo máximo el 25 de abril; 57 en Marsella, deben estar diagnosticadas el 27 de mayo; 20 viviendas en Quinchía, listo el informe el 15 de mayo y 6 en Santa Rosa de Cabal, cuyos diagnósticos deben estar listos el 29 de abril.

La inversión del SENA Risaralda con la elaboración de estos diagnósticos de las viviendas es de $30.259.060.

En todo este proceso el SENA con sus aprendices elabora el diagnóstico y es la Promotora de Vivienda de Risaralda la que elige a quiénes beneficiará con el mejoramiento de vivienda o qué clase de materiales o elementos de saneamiento básico como sanitarios, lavamanos y obras de acueducto y alcantarillado se instalarán.

Según un informe de la Gobernación de Risaralda la afectación del departamento a consecuencia de la temporada invernal se ha dado principalmente en los sectores vivienda, educación, acueducto y alcantarillado, vías, edificaciones indispensables y cultivos, debido al deslizamiento de tierras, vendavales, inundaciones, avenidas torrenciales y deterioro en las redes de acueducto y alcantarillado.

Ejercicios de Evacuación en el SENA Risaralda

Programados por la Brigada de Emergencias, el Grupo de Salud Ocupacional y la ARP Positiva efectuaron ocho jornadas de evacuación y simulacros por accidentes, incendio o explosión con la comunidad SENA Risaralda.

Como ha dicho la Directora del SENA Risaralda Rosalba López Gómez, ‘en nuestra institución hemos diseñado un plan de evacuación para casos de emergencia y es responsabilidad de cada aprendiz, instructor y funcionario conocerlo y ponerlo en práctica en momentos de crisis. El objetivo es que todos reconozcan claramente el tono de la alarma, la salida de emergencia más próxima y el sitio de reunión para casos de evacuación’ afirmó.

Cronológicamente, el día lunes 11 de abril se cumplió la primera jornada de evacuación de la sede de la calle 20 con carrera 5ª de Pereira donde el Centro Agropecuario atiende varios programas de formación y cuyos aprendices salieron hacia la Plaza de Bolívar donde recibieron instrucciones y correctivos en caso de un siniestro real. La segunda jornada también se efectuó el lunes 11 en el Tecnoparque nodo Pereira de la carrera 10 número 17-15 donde los talentos y asesores evacuaron las instalaciones dirigiéndose hacia la Plaza Cívica Ciudad Victoria.

Otras tres jornadas de evacuación y simulacros tuvieron lugar el martes 12 de abril para los aprendices de las jornadas de la mañana, tarde y noche en la sede del SENA de la octava con 26 de Pereira teniendo como punto de encuentro el Lago Uribe, donde se agolparon más de mil personas por jornada de los centros de formación Agropecuario y Comercio y Servicios entre aprendices, instructores y personal administrativo.

‘Estas son muestras claras de una institución comprometida con la Prevención y la Gestión del Riesgo que realiza 8 ejercicios de evacuación durante tres días, ya que en el transcurso del este martes se efectuarán dos jornadas más en la sede de la octava con 26 para las jornadas educativas de la tarde y de la noche. El miércoles 13 de abril también se desarrollaron tres jornadas de evacuación en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial ubicado en el barrio Santa Isabel de Dosquebradas’ afirmó Rosalba López Gómez.

Tanto la directiva, como el Gestor de la ARP positiva y coordinador de la evacuación Alejandro López y el Técnico en Salud Ocupacional del SENA Hernán Bolívar Toro reportaron su satisfacción expresando que todo transcurrió con normalidad, además porque se trata de un ejercicio de simulación por incendio y explosión en el que resultaron heridas cinco personas quienes fueron estabilizados por los organismos de socorro que acudieron a atender la ‘emergencia’.

Convocatoria sobre Formación Especializada de las empresas genera expectativas favorables

Una positiva respuesta dieron los empresarios de la región al asistir masivamente a la videoconferencia de presentación de la convocatoria abierta por el Programa Nacional de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano que cuenta con 40 mil millones de pesos para este año.
Este programa dispone de un sistema de cofinanciación mediante el cual el Sena aporta los recursos y las empresas beneficiarias con los proyectos aportan otro tanto ya sea en dinero o en especie.


Para la Superintendente de Gestión Humana de Papeles Nacionales S.A., Gilma Marina González Rivera, las empresas de la región deben aprovechar y utilizar estos recursos, como ya lo han hecho ellos durante los últimos 10 años en que han participado en las convocatorias del Sena, con propuestas que contribuyen al desarrollo de las competencias de la compañía.

“Nosotros hemos presentado proyectos que están bajo el enfoque y el direccionamiento estratégico de la compañía y nos han permitido, a través de varios temas, que nuestro personal desarrolle unas competencias técnicas y actitudinales que han beneficiado el logro de los objetivos que tienen definido para cada uno de los años”, afirmó la señora González Rivera.

En esta convocatoria también participó, por primera vez, la Cámara de Comercio de Pereira cuya líder de servicios empresariales, María Eugenia Orozco Salazar, recordó que hasta ahora los gremios no podían participar y que este año el Sena los ha incluido, por lo que un grupo de afiliados se encuentran interesados en jalonar los recursos para beneficiar más empresas que aspiran a presentarse de manera agrupada.

Una mujer empresaria e independiente, Gloria Inés Serna, que también representa a una compañía de consultoría que se enfoca en resolver la problemática de los empresarios, participó en la videoconferencia que ilustró a los empresarios risaraldenses sobre la presentación de proyectos a la Convocatoria 06 de 2011.

Declaró que su presencia obedece al interés de articular la oferta del Sena con los gremios de la ciudad y apoyar la formulación de los proyectos “porque tenemos unas temáticas muy interesantes para el tema de solución y optimización de los procesos de las compañías, las plataformas tecnológicas y generar mucho más desarrollo y saber en qué cosas pertinentes podemos participar”.

Hay que recordar que los 40 mil millones de pesos de esta convocatoria corresponden a dos líneas: Formación para la Alta Gerencia, con una partida de 12 mil millones de pesos y la línea de Formación SENA-Empresas, con un presupuesto de 28 mil millones de pesos, recursos estos que deben ejecutarse a más tardar en el mes de noviembre de este año.

Para aclaración de dudas los empresarios pueden escribir al correo electrónico pfe@sena.edu.co sin necesidad de recurrir a intermediarios o personalmente con Liliana Cristina Cifuentes Galeano, Líder de Emprendimiento en el SENA Risaralda, en el 3261666 extensión 63175. El cierre de la convocatoria es el 9 de mayo a las 5 p.m.

viernes, 8 de abril de 2011

Llamado a interesados en certificación en Trabajo Seguro en Alturas

Un nuevo llamado a la comunidad risaraldense que ejerce trabajos en alturas para que opten por su certificación con el SENA hizo la Subdirectora del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial Olga Cecilia González Silva.

Las solicitudes de certificación serán atendidas en la coordinación académica del Centro de Formación, donde a los interesados se les entrega la ficha de matrícula que deben diligenciar con sus datos personales y anexar los siguientes documentos:

• Fotocopia de cedula Ampliada 150 %.(la última versión)

• Fotocopia del pago de EPS, ARP, PENSION, del mes anterior para dependientes, y para independientes del mes en curso.

• Certificado Médico para Trabajo en Alturas, este debe ser expedido por un médico con especialización en salud Ocupacional, en el cual debe indicar si es o no apto para trabajos en alturas junto con la evidencia de que se practicó los siguientes exámenes

• Examen de Audiometría.

• Examen de Visiometría con profundidad y diferencia de colores.

• Examen de Glucometría y triglicéridos

• Hemoglobina y Hematocrito.

• Inscribirse en la plataforma Sofía Plus www.senasofiaplus.edu.co

Estos documentos completos deben entregarse en la coordinación académica del centro de Diseño en el barrio Santa Isabel de Dosquebradas al profesional José Gildardo Hinestroza con correo electrónico jghinestrozap@sena.edu.co o con Lina Maria Loaiza Jara correo lloaizaj@sena.edu.co quienes atenderán puntualmente las solicitudes de empresas o trabajadores independientes.

La Subdirectora del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial Olga Cecilia González Silva recomendó a quienes se inscriban que traigan a sus clases los equipos con que realizan sus actividades diarias en sus empresas, como son eslingas, cuerdas, líneas de vida, arrestadores, mosquetones etc., ya que se les enseñará el uso, mantenimiento y cuidado de sus equipos.

Por ejemplo, para los interesados en el Módulo Avanzado para Trabajo Seguro en Alturas se requiere que para realizar las prácticas lleven su propio equipo de protección de carácter obligatorio que consta como mínimo de:

• Arnés de cuatro argollas de cuerpo completo certificado.

• Casco tipo I con barbuquejo de tres puntos de apoyo.

• Guantes.

• Gafas de seguridad.

• Mosquetón con auto bloqueo.

• Botas o calzado antideslizante.

jueves, 7 de abril de 2011

Videoconferencia para empresarios

Con el fin de ilustrar ampliamente a los empresarios risaraldenses sobre la presentación de proyectos a la Convocatoria 06 de 2011 del Programa Nacional de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano, el SENA ha programado una videoconferencia a realizarse el martes 12 de abril a partir de las 2 p.m.

La cita es en las salas de videoconferencias del SENA Risaralda, tanto en el Centro de Diseño del barrio Santa Isabel en Dosquebradas como en la sede Regional en Pereira en la carrera octava número 26-79.

La idea es que las empresas aportantes al SENA (individualmente o agrupadas) a los gremios, a federaciones gremiales, o a asociaciones representativas de empresas o trabajadores, o centrales obreras o de trabajadores legalmente constituidas, sean asesoradas directamente por los funcionarios del Sistema Nacional de Recurso Humano encargados de elaborar la convocatoria. Como se recuerda el SENA destinó $ 40.000´000.000, para dos líneas: Formación para la Alta Gerencia, con una partida de 12.000 millones de pesos y la línea de Formación SENA-Empresas, con un presupuesto de 28.000 millones de pesos.

Para recibir asesoría y ampliación de esta información, los empresarios pueden escribir al correo electrónico pfe@sena.edu.co sin necesidad de recurrir a intermediarios. El cierre de la convocatoria es el 9 de mayo a las 5 p.m.

miércoles, 6 de abril de 2011

Se graduaron 90 ‘Jóvenes a lo bien’


Un total de 70 jóvenes que hacían parte de grupos juveniles violentos y 20 más pertenecientes a la barra Lobo Sur, hinchas del equipo de fútbol Deportivo Pereira, fueron graduados por el SENA Risaralda en Emprendimiento Empresarial.

En cumplimiento del programa ‘Jóvenes a lo bien’ que hace parte de un convenio suscrito entre la Policía Nacional y el SENA, los jóvenes recibieron su formación técnica durante 80 horas en las casetas comunales de los barrios Las Brisas, el Remanso y en el colegio de Tokio, mientras que los 20 integrantes de la Barra Lobo Sur se capacitaron en el centro cultural Lucy Tejada en jornadas de 7 a 9 de la noche de lunes a jueves.

En la ceremonia de graduación se hicieron presentes los jóvenes y sus familiares, el teniente coronel José Rafael Silva Medina, el Secretario de Gobierno de Pereira Omar Alonso Toro, la gerente de la Industria Molinera de Caldas Sandra Giraldo en representación del sector industrial y la Subdirectora del Centro de Comercio y Servicios del SENA Risaralda Rocío López Alzate.

Estos jóvenes continuarán otro proceso de formación esta vez en manejo de residuos sólidos con el Centro Agropecuario del SENA Risaralda informó el patrullero Juan David Díaz, quien dejó el mensaje positivo a los jóvenes exhortándolos a ser mejores ciudadanos y a aprovechar estas oportunidades ‘uno cree que se va a quedar joven toda la vida, eso también creía yo’ concluyó.

El programa Jóvenes a lo bien, que se inició hace dos años en el Área Metropolitana Centro Occidente, gracias al mayor de la Policía Andrés Felipe Segura Buendía, jefe del programa Jóvenes a lo bien y de Prevención de Grupos Juveniles Violentos ha permitido rescatar a más de seis mil personas que hacían parte de pandillas juveniles en distintos lugares del país, y actualmente es un convenio del SENA y la Policía Nacional.

viernes, 1 de abril de 2011

El SENA Risaralda sigue certificando en Trabajo Seguro en Alturas

Un notable crecimiento en el número de personas y empresas atendidas con este proceso de certificación es el que arroja el balance de los últimos cuatro meses con relación a los tres años de existencia del programa, con el cual el SENA da respuesta a la Norma 3673 de 2008.

La norma en mención recuerda a los empleadores que son responsables de la salud ocupacional de sus trabajadores y de proveerles condiciones seguras de trabajo y si deben ejecutar labores que representen un riesgo de caídas en alturas, deben iniciar el proceso de certificación para evitar no sólo graves accidentes sino cuantiosas multas que le impondrá la Dirección Territorial del Ministerio de Protección Social.

La Subdirectora del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial Olga Cecilia González Silva explicó que en el 2009 fueron certificadas 595 personas de 142 empresas, y en el 2010 se expidieron 1.465 certificados, así:

* Entrenadores de Trabajo Seguro en Alturas, 37 personas de igual número de empresas,

* En el Módulo Avanzado de Trabajo Seguro en Alturas 875 personas de 147 empresas y

* En el Módulo Básico Avanzado 535 personas de 217 empresas

Agregó Olga Cecilia González Silva que en los últimos cuatro meses en el Módulo Básico Administrativo se han certificado 25 personas y en el Módulo Avanzado 233, pertenecientes a 59 empresas de la región.

Es de anotar, que en todo este proceso desde el año 2009 a la fecha, varias empresas han logrado ser avaladas por el SENA, ya que su personal, encargado de ejecutar labores en alturas está certificado; es el caso de la Cruz Roja de Pereira, Nestlé-La Rosa, Salud Seguridad y Ambiente HySE Ltda., Carlos Eduardo Arce y Julio César Martínez Hoyos. Para lograr estos resultados el SENA ejecuta cinco módulos de acciones de formación complementaria, aprobados por el Ministerio de la Protección Social, que son:


Módulo Entrenador para trabajo seguro en alturas, intensidad horaria 120 horas. 40 teóricas, 40 prácticas y 40 pedagógicas


Módulo Avanzado trabajo seguro en alturas, intensidad horaria 40 horas. 16 teóricas y 24 prácticas.


Módulo Intermedio trabajo seguro en alturas, intensidad horaria 24 horas. 10 teóricas y 14 prácticas.


Módulo Básico trabajo seguro en alturas, intensidad horaria 8 horas, 3 teóricas y 5 prácticas


Módulo Básico Administrativo trabajo seguro en alturas, intensidad 10 horas teóricas.


Resolución número 3673 de 2008: Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social estableció el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la norma se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior.