miércoles, 30 de septiembre de 2015
SENA, POLICIA y DPS UNA COMBINACIÓN PERFECTA PARA MISTRATÓ
La Policía Nacional, encargada del
municipio de Mistrató, realizó feria institucional en el parque principal,
mostrando sus servicios y dependencias al alcance del ciudadano, integrando a
los aprendices de los técnicos en animación con ficha 682075 y 929974 a cargo
de los Instructores Genny Paola Villarraga y Ceyedín Ramírez Ospina, los
cuales se hicieron cargo de los adultos, jóvenes y niños con actividades
de animación y canalización entre la comunidad y la Policía, el domingo 20 de
septiembre.
Otros aprendices atendieron a
los asistentes del DPS, programa Familias En Su Tierra, FEST,
donde la comunidad desplazada por la violencia regresó a sus territorios,
gracias al programa de restitución de tierras. Una gran labor de los aprendices
en las actividades, acompañando el retorno de las personas a sus tierras abandonadas.
Como instructores, nos sentimos orgullosos
de los logros alcanzados por la IE Mistrató, al abrirnos las puertas a la
formación del SENA en los programas de la especialidad de turismo y buscamos
concretar los días miércoles y jueves al parque, para que la comunidad en
general vuelva a sus años de niños y compartir una sonrisa luego de
tantos amargos momentos sufridos años atrás, Mistrató es hoy un mundo de
alegría de uno de los rincones de Risaralda para Colombia.
Ceyedín
Ramírez Ospina
Genny
Paola Villarraga Clavijo
Instructores
Especialidad de Turismo.
Agenda académica y programación Expocamello 2015
Expocamello
es la feria de emprendimiento más importante de Colombia que cuenta con una
metodología de acompañamiento integral intensivo. Expocamello es hoy una
catapulta para el desarrollo empresarial y se consolida como el programa que
cambió la forma de hacer las cosas en Colombia.
El SENA participa en esta versión número 11 con 83 proyectos; 5
de Caldas, 13 del Quindío y 65 de Risaralda (Entre ellos 6 de Tecnoparque nodo
Pereira) que han sido asesorados por las
Unidades de Emprendimiento, Agencia Pública de Empleo, el programa
Jóvenes Rurales Emprendedores y las líneas tecnológicas de Tecnoparque nodo
Pereira.
Este año la feria contará con
262 emprendedores de 15 ciudades de Colombia; contando con la participación de
emprendedores de Chocó, Huila, Tolima, Antioquia, Cundinamarca, Amazonas y eje
cafetero. La meta de visitantes este 2015 es de 15.000 personas.
La agenda académica incluye el viernes 2 de octubre, de 10:00
a.m. a 11:00 a.m., Conferencista Alfonso Prada, director del SENA, guiará a los
nuevos empresarios en materia de emprendimiento.
Presentadas al Consejo Directivo Regional unidades productivas del programa JRE
3 unidades productivas del programa Jóvenes Rurales Emprendedores fueron presentadas en la mañana del miércoles al Consejo Directivo Regional reunido en la sala de juntas del SENA en Risaralda.
Gallina Feliz, Unidad Productiva desarrollada en las veredas Huertas y La Elvira de Pereira diseña empaque para comercialización de huevos orgánicos, el cual permite su exhibición y transporte. Estos modernos paneles en papel grueso y fino han contado con el apoyo de Tecnoparque nodo Pereira. La emprendedora Claudia Hurtado fue la encargada de presentar la Unidad Productiva a nombre de sus 10 integrantes y con el apoyo de instructores del SENA Risaralda.
Fruvera el Rayo de Marsella, tiene 12 integrantes que procesan y comercializan productos comestibles en un proceso agroindustrial a partir de frutas como guayaba, lulo, tomate de árbol, etc.
Makalú salsamentarias, ubicada primero en La Virginia y ahora en Dosquebradas, produce, envasa y comercializa BBQ (barbiquiú) adobo, chimichurri y makamole, especiales para comidas rápidas y como aderezo en cocina familiar. Esta Unidad Productiva representará a Risaralda en el Encuentro Nacional del programa Jóvenes Rurales Emprendedores a realizarse los días 6 y 7 de noviembre en la ciudad de Bucaramanga.
Gallina Feliz, Unidad Productiva desarrollada en las veredas Huertas y La Elvira de Pereira diseña empaque para comercialización de huevos orgánicos, el cual permite su exhibición y transporte. Estos modernos paneles en papel grueso y fino han contado con el apoyo de Tecnoparque nodo Pereira. La emprendedora Claudia Hurtado fue la encargada de presentar la Unidad Productiva a nombre de sus 10 integrantes y con el apoyo de instructores del SENA Risaralda.
Fruvera el Rayo de Marsella, tiene 12 integrantes que procesan y comercializan productos comestibles en un proceso agroindustrial a partir de frutas como guayaba, lulo, tomate de árbol, etc.
Makalú salsamentarias, ubicada primero en La Virginia y ahora en Dosquebradas, produce, envasa y comercializa BBQ (barbiquiú) adobo, chimichurri y makamole, especiales para comidas rápidas y como aderezo en cocina familiar. Esta Unidad Productiva representará a Risaralda en el Encuentro Nacional del programa Jóvenes Rurales Emprendedores a realizarse los días 6 y 7 de noviembre en la ciudad de Bucaramanga.
martes, 29 de septiembre de 2015
En Risaralda se aplica estrategia 'ajustes razonables'
En el SENA Risaralda, los instructores del Centro de Comercio y Servicios optimizan el abordaje a personas en
discapacidad con la estrategia 'ajustes razonables'
Tanto en la mañana con en la tarde, diferentes grupos de instructores recibieron la información por parte de las instructoras Patricia Esperanza Echeverry y Patricia Gallego, apoyadas en la experiencia adquirida desde hace varios años, y puesta al servicio de las personas en discapacidad.
Como se recuerda, el año anterior, el SENA Risaralda fue exaltado por el BID, Banco Interamericano de Desarrollo, por aplicar un excelente manejo a las personas en discapacidad, logrando mayores logros que Cali, Medellín y Bogotá en cuanto a formación y colocación laboral.
lunes, 28 de septiembre de 2015
Se realizó el noveno foro regional del Comité Interinstitucional de Control Interno CICIR
Con
presencia de más de 300 funcionarios de diferentes dependencias de la
administración pública se realizó en el centro cultural Lucy Tejada de Pereira
los días 24 y 25 de septiembre y se trataron temas relacionados con el Plan de
Gestión Ambiental, Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Nuevo
Aplicativo de Riesgos de Corrupción y Normas NIIF.
En la gráfica, aparecen
funcionarias del SENA Risaralda con el Contador general de la nación Pedro Luis
Bohórquez Ramírez, quien se desempeñó como Director Administrativo y Financiero
del SENA Dirección General, por espacio de 9 años durante la década de los 90.
Prepárese para el Simulacro Nacional de Evacuación
(Tomado del
periódico La Tarde)
Todos los
municipios del país se preparan para participar en la actividad el próximo 4 de
octubre.
Todos
los municipios del país se preparan para participar en
el Simulacro Nacional de Evacuación el próximo 4 de octubre.
El
Gobierno Nacional invita a todos los colombianos a sumarse al Simulacro
Nacional de Evacuación por Sismo, que tendrá lugar el
próximo domingo 4 de Octubre a las 10:00; será un día domingo con el fin de que
hagamos de esta actividad un espacio para fortalecer los componentes
comunitarios y familiares.
La
participación en el Simulacro no tiene costo.
Asesórese con su Consejo Municipal o Departamental de Gestión del Riesgo.
Las
alcaldías municipales interesadas en
participar con sus organizaciones sociales y comunitarias deberán inscribirse
en la Oficina de Gestión del Riesgo Departamental, siguiendo el instructivo y
llenando los formatos que aparecen en la página web de Gestión del Riesgo.
En
Risaralda los 14 municipios del departamento se preparan para participar.
Según
Diana Ramírez directora del Crepad, las oficinas de atención de emergencias y
los organismos de socorro están preparando los puntos de encuentro para
socializar con la comunidad.
Una vez terminado el
simulacro, cada alcaldía debe entregar datos
sobre el comportamiento de los participantes y discriminar por edad y sexo la
población participante.
Publicada por
TATIANA
ARIAS SÁNCHEZ
La Tarde
viernes, 25 de septiembre de 2015
Sector Automotriz comprometido con la megameta del gobierno nacional de crear 1.600.000 nuevos empleos a 2018
Este fue uno de los anuncios efectuados en la
asamblea del primer año de la creación de la Mesa Sectorial para la Industria
Automotriz
Pereira, 25 de septiembre de 2015.- En Colombia ruedan en estos
momentos alrededor de 10 millones de vehículos y para el 2030 es posible que se
haya duplicado el parque automotor.
“Ante este panorama el
país debe estar preparado por el futuro halagador que le espera a la industria
automotriz, que cuenta con una de las
manufacturas mejor pagadas actualmente’ expresó la presidenta del Consejo General de la
Mesa Sectorial para la Industria Automotriz,
MSIA, Juliana Rico Ospina, quien a su vez preside la Cámara automotriz
de la ANDI, Asociación Nacional de Empresarios.
“En Colombia producimos
600 mil motos al año y 300 mil vehículos. 140 mil vehículos son fabricados en
el país y de estos, 40 mil se exportan anualmente, los demás hacen parte del
mercado” agregó Rico Ospina al
anunciar que gracias a Colmotores y a Sofasa y a empresas nuevas como Hino,
Fotón, Dummer de Mercedes Benz, la industria automotriz ha invertido en
Colombia más de 300 millones de dólares y de aquí al 2020 el sector aportará
igual suma.
A un año de haberse
creado la Mesa Sectorial para la Industria Automotriz, MSIA, se reunió su
consejo directivo en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial
del SENA Risaralda que ejerce como Secretaría Técnica de la Mesa, para entregar
el balance de labores.
Según el metodólogo Paulo César
Franco Yela, el sector automotriz está comprometido con la megameta del
gobierno nacional de crear 1.600.000 nuevos empleos a 2018, para lo cual se
han firmado 54 acuerdos de
voluntades, 40 en 2014 y 14 en 2015. “Las
empresas y gremios que firman estos acuerdos de voluntades se comprometen a
participar activamente en las actividades de la mesa, a hacer parte del consejo
directivo o del consejo general y a proponer, aportar, discutir normas técnicas
del sector que mejoren la productividad y la empleabilidad” explicó Franco
Yela.
Esta Mesa cuenta con 6 normas
sectoriales que fueron trasladadas desde la Mesa Sectorial Metalmecánica y son:
291701001 1 Diseñar carrocerías cumpliendo especificaciones técnicas y requerimientos del cliente; 291701002 1
Fabricar carrocerías de acuerdo con diseño establecido; 291701003 1 Alistar
puesto de trabajo de acuerdo con procedimientos y políticas empresariales; 291701004 1 Armar cabinas de automotores de
acuerdo con especificaciones y procedimientos técnicos; 291701005 1 Reparar
cabinas de automotores de acuerdo con especificaciones y procedimientos
técnicos; y 291701006 1 Instalar componentes del vehículo de acuerdo a
especificaciones y procedimientos técnicos de diseño.
Una de las recomendaciones del
Consejo General de la MSIA fue enfatizar en la necesidad de diferenciar lo
ocupacional que corresponde al Observatorio Laboral Colombiano y las normas
técnicas que hacen parte de lo funcional, para ello, quienes han firmado los
acuerdos de voluntades deben hace sus aportes diligenciando los instrumentos
para crear las normas técnicas.
Por su parte, la empresa
Busscar de Colombia con sede en Pereira y que cuenta con 1.700 empleos directos,
anunció que acompañará a TECNNA, Centro de Desarrollo Tecnológico de la
Industria Automotriz (CDTIA) ubicado en Cali, para la construcción de un
vehículo totalmente colombiano al 2032 como aporte a la industria nacional.
2 normas técnicas
de certificación de competencias para el talento humano del sector automotriz se
encuentran en consulta pública, para lo cual se realizarán dos comités técnicos
próximamente en Medellín.
jueves, 24 de septiembre de 2015
Segunda Feria de Emprendimiento en el Centro de Diseño
Diferentes proyectos relacionados con autotrónica, dibujo arquitectónico, robótica, desarrollo de software, recuperación de residuos, mecánica, soldadura, turismo, y que han sido desarrollados en las instituciones educativas adscritas al SENA a través del programa de articulación fueron exhibidos en este segunda muestra realizada el jueves 24 de septiembre.
La coordinadora del programa de articulación en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial del SENA Risaralda Blanca Inés Martínez, explicó que de 33 instituciones educativas vinculadas, participaron 15 con 77 proyectos.
Se destaca la organización, el compromiso de los instructores y la manera como los estudiantes aprendices SENA se desenvolvieron explicando a los visitantes sus proyectos, la mayoría de ellos como trabajo final de grado.
Explicó Blana Inés Martinez que esta es la manera como estos jóvenes demuestran las competencias adquiridas en su proceso formativo acompañados por los instructores del SENA.
La coordinadora del programa de articulación en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial del SENA Risaralda Blanca Inés Martínez, explicó que de 33 instituciones educativas vinculadas, participaron 15 con 77 proyectos.
Se destaca la organización, el compromiso de los instructores y la manera como los estudiantes aprendices SENA se desenvolvieron explicando a los visitantes sus proyectos, la mayoría de ellos como trabajo final de grado.
Explicó Blana Inés Martinez que esta es la manera como estos jóvenes demuestran las competencias adquiridas en su proceso formativo acompañados por los instructores del SENA.
Actividad de prevención del embarazo en adolescentes
El 22 de
septiembre de 2015 en el coliseo del SENA en Pereira se llevó a cabo la primera
actividad como estrategia educativa tendiente a disminuir las cifras de
natalidad que se presentan en la adolescencia, contando con la colaboración de
la Secretaría de Salud Municipal y veedores de la comunidad de Villa Santana
que trabajan arduamente en este tema.
Se trataron
temas como: Anticoncepción, Prevención ITS, Iniciativas juveniles para la
promoción de los derechos sexuales y reproductivos, Vacunación de VPH (virus
del papiloma humano y TD).
Contamos con
la participación de 400 aprendices del Centro de Comercio y Servicios.
La actividad
estuvo liderada por la Enfermera de Fomento del Bienestar y Liderazgo al
aprendiz del Centro de Comercio y Servicios: Dra. Maryi Leandra Betancur
Quiceno
Cordial
saludo, Diego Quintero Rincón Líder Bienestar al Aprendiz
Centro
de Comercio y Servicios
Instrucciones para Proceso de inducción Cuarta Oferta 2015
Como
resultado del trabajo realizado por la Dirección de Formación Profesional, desde
el grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz nos permitimos
presentar las siguientes aclaraciones orientadas a la Circular de Inducción No:
3-2015-000016, con el fin de garantizar un mejor proceso y entendimiento
del mismo agradeciendo de ante mano su colaboración:
La Inducción
es un elemento fundamental en el camino de acercamiento del aprendiz con su
(alma mater) y un factor clave de éxito en el proceso de formación para
fortalecer la fundamentación y conocimiento del aprendiz en las condiciones de
convivencia, marco disciplinario y normativo que debe ser
desarrollado.
1.
Atendiendo las inquietudes expuestas por los distintos equipos de Bienestar,
esta Coordinación se permite hacer las siguientes precisiones sobre los
lineamientos de Inducción, presentados en la circular anteriormente citada.
a.
Los Centros de Formación seguirán trabajando con las presentaciones digitales
establecidas por la Direccion General, saludo del director general del SENA a
aprendices:
b.
El Líder de Fidelización de Egresados coordinará los equipos
técnico-pedagógicos para planear, desarrollar y evaluar el proceso de
Inducción, en consecuencia, no es el único responsable de la ejecución del
proceso.
c.
La duración máxima del proceso de Inducción será de 40 horas en una modalidad
combinada (70/30) de esta forma, 70% presencial y 30% ambiente virtual. Se
iniciará en el trascurso de la semana según las fechas dadas y el tipo de
oferta educativa.
Con respecto
a las actividades a realizar en el proceso de inducción, cabe destacar que el
desarrollo de la ficha de caracterización virtual al aprendiz, NO se
llevará a cabo en la primera jornada de inducción, correspondiente al
último periodo 28/09/15.
Para
ello trabajaremos la ficha de caracterización una vez finalizado el
proceso de inducción en cada uno de los centros, según las jornadas propuestas
por la Coordinación de Fomento del Bienestar y Liderazgo al Aprendiz; En
este espacio, los aprendices deberán diligenciar la ficha de caracterización
virtual que se encuentra en el link. Según la circular No:
3-2015-000016.
De acuerdo
al registro de aprendices correspondiente a la IV Jornada de Inducción 2015,
28//09/15 muy amablemente solicitamos a cada uno de los Centros de Formación
desarrollar con los aprendices la Encuesta/Ficha de Caracterización, que
se deberá hacer en el link mencionado posteriormente.
Link de la nueva encuesta a continuación ENCUESTA_DE_CARACTERIZACIÓN
De ante mano
agradecemos las iniciativas de formato de encuesta que en otros momentos los
centros y regionales construyeron e implementaron, confiamos que la aplicación
de este nuevo instrumento nos permita mejorar la ejecución del
procedimiento y garantice alcanzar las metas propuestas para el presente
año.
Queremos
recordarles que el diligenciamiento de la encuesta es de carácter obligatorio
para todos los aprendices (IV Trimestre) y estará habilitada hasta nueva orden.
e.
Para culminar el último proceso de inducción (28/09/15) correspondiente
a las cuatro ofertas anuales, solicitamos comedidamente a los Centros de
Formación remitir el cronograma de inducción en el trascurso de la semana del 22
al 28 de septiembre del presente año y una vez finalizado el proceso de
inducción en cada uno de los centros, enviar las evidencias como fotografías,
actas de inicio y finalización.
De manera
atenta solicitamos a los Centros de Formación remitir las evidencias del IV
proceso únicamente al siguiente correo rferreiram@sena.edu.co
Responsables:
Integradores virtuales e instructores de apoyo (cabe destacar la necesidad del
apoyo y seriedad de los responsables en el desarrollo de la misma, para un
óptimo trabajo)
Calendario
de Inducción 2015
Primer
Trimestre 19/01/15
Segundo Trimestre
06/04/15
Tercer
Trimestre 06/07/15
Cuarto Trimestre 28/09/15
La semana de
Inducción se deberá organizar y articular de la siguiente forma:
Los
Contenidos Curriculares de la Competencia con respecto a la interacción idónea consigo
mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social, se
desarrollarán por medio de guías, siendo estas construidas por los equipos
técnico-pedagógicos de cada centro de formación, según la necesidad del mismo y
serán evaluados por los instructores a cargo.
Finalizado
el proceso de Inducción y para poder evaluar el mismo se propone, cabe anotar
que este proceso se ejecutara siempre y cuando no tengan el debido
acceso a la plataforma SofiaPLUS para montar dichas evidencias:
·
Que los equipos técnico-pedagógicos de cada centro diseñen el instrumento de
evaluación que contará con una guía de trabajo (para aprendices matriculados en
actual proceso) con las diferentes actividades para ser evaluadas por los
instructores acompañantes del mismo.
·
Las guías pueden ser diseñadas bajo los siguientes
ejes temáticos: liderazgo, pos-conflicto y paz, medio ambiente,
responsabilidad social, ética y valores
·
Una vez evaluadas las actividades, se organizará un archivo en Excel que
se remitirá en un archivo adjunto.
Terminado el
proceso de evaluación correspondiente a la Inducción, favor enviar las
evidencias referentes: Guía de trabajo, evaluación de las actividades
propuestas por las guías y plantilla de calificaciones (Anexo documento de
Excel como Plantilla de Calificaciones).
Concesión de recursos y distribución logística
Para lograr
un óptimo aprendizaje y manejo de los programas anteriormente citados es
indispensable que el Centro de formación disponga de los siguientes recursos
durante el proceso formativo de Inducción.
Etapa de Planeación:
Es
primordial capacitar los instructores en la nueva versión de la plataforma,
pleno conocimiento de los temas de Bienestar y Etapa Productiva.
Planeación y
alistamiento del curso de inducción y su adaptación a las necesidades y ofertas
educativas del Centro de Formación.
Durante el
proceso de Inducción, el equipo interdisciplinario conformado por un líder
responsable del curso, los instructores líderes y el integrador del centro,
deben realizar un seguimiento permitente durante su ejecución.
Cada Centro
de Formación y una vez consolidados los listados de matriculados se debe llevar
a cabo en el Aplicativo SOFIAplus la creación de la programación, asignación de
ambientes de formación, asignación de fichas al instructor y la respectiva
aprobación del programa.
Etapa de Ejecución:
Generar
ambientes de formación necesarios para el desarrollo de las distintas
actividades de Inducción dentro y fuera de los Centros.
Adaptar los
equipos de cómputo a los diferentes ambientes de formación, con acceso a los
aplicativos requeridos, conectividad en la red y el software pertinente para su
óptimo funcionamiento.
Los Centros
de Formación que presenten problemas con la conectividad en zonas
apartadas del país se dispone una base de datos en la Dirección General
Es
importante aclarar que cualquier cambio en el transcurso de la Inducción, solo
se podrá hacer desde la Dirección General, Dirección de Formación Profesional
Integral, previa aprobación de la misma.
Agradecemos
su valiosa colaboración, la cual contribuirá en la mejora continua alcanzando
así la acreditación institucional quedo atento a cualquier comentario rferreiram@sena.edu.co .
Atte. Equipo de Fomento y Liderazgo al Aprendiz, Dirección General.
miércoles, 23 de septiembre de 2015
Magnetrón donó recipientes a aprendiz que participará en World Skills
La empresa Magnetrón donó dos juegos de recipientes para que el aprendiz Brayan
Novoa Álvarez, del programa técnico en soldadura en Platina, los armE a manera
de entrenamiento y llegue con más experticia a la competencia World Skills.
Así lo explicó Jeffry López Criollo, coordinador de contratación de
aprendices del Centro de Diseño, quien hizo la gestión para conseguir el
material. “El departamento de ingeniería de
Magnetrón nos facilitó también su máquina de corte laser, para efectuar el
material cortado perfecto y con este material el aprendiz hace la simulación de
la misma prueba a la que lo van a someter en Bogotá” señaló.
Agregó López Criollo que el aprendiz armará un recipiente sellado, todo en
soldadura, el cual será sometido a una presión de aire para comprobar que sí
quedó hermético. Así se hará el simulacro con los mismos procesos exigidos por
World Skills para obtener los mejores resultados.
SENA Risaralda se prepara para optimizar atención a sordos
En reunión efectuada en la tarde del miércoles 23 de septiembre la Asociación de Intérpretes de Risaralda presentó su propuesta de trabajo para el 2015 con el fin de que el SENA optimice sus métodos de abordaje a la población en discapacidad auditiva.
El SENA Risaralda que hace parte de los comités municipal y departamental de discapacidad desea brindar a esta población vulnerables facilidades en formación, emprendimiento, acceso a tecnologías y bienestar, etc.
El SENA Risaralda que hace parte de los comités municipal y departamental de discapacidad desea brindar a esta población vulnerables facilidades en formación, emprendimiento, acceso a tecnologías y bienestar, etc.
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