jueves, 27 de septiembre de 2012
Semana de la Prevención del Embarazo Adolescente
Con charlas sobre salud sexual y salud reproductiva, Tatiana Carmona representante de Profamilia en Risaralda se encarga de explicarles a los aprendices del SENA los diferentes métodos anticonceptivos que existen.
Una obra de teatro o dramatizado con 'La historia de Camila y Sebastíán' es llevada a los ambientes de aprendizaje por aprendices del tecnólogo en Biocomercio Sostenible del centro de Comercio y Servicios, con la coordinación de la instructora Yaneth Rocío Cano Agudelo.
Son acciones que buscan generar conciencia en los jóvenes sobre la responsabilidad de las relaciones sexuales y los métodos de prevención de embarazo y enfermedades de transmisión sexual.
Actualización en soldadura en Coats Cadena
Encuentro Zonal del Sistema de Liderazgo
- Implementar el piloto de las competencias de LIFESKILLS “habilidades para la vida y el servicio”.
- · Socializar los lineamientos de la fase II del Sistema de Liderazgo.
- · Realizar homenaje a Benkos Biojó testimonio de servicio y de defensa de la dignidad humana.
martes, 25 de septiembre de 2012
Dosquebradas a tono con el SENA
Invitación a empresarios de mercadeo, logística, BPO, KPO e ITO
Toma al municipio de Mistrató
‘Jóvenes Empresarias’ hicieron Rueda de Negocios
Risaralda fortalece Sistema de Calidad
Reunión con sector educativo para preparar Feria del Empleo y Emprendimiento
miércoles, 19 de septiembre de 2012
Toma al municipio de Mistrató
Reunión pro Feria del Empleo en Pereira
Paisaje Cultural Cafetero y Café de Colombia en curso virtual del SENA
martes, 18 de septiembre de 2012
SENA ofrece formación titulada en modalidad virtual
Los colombianos que deseen acceder a formación titulada a través de la plataforma virtual del SENA podrán inscribirse los días 25 y 26 de septiembre a través de las páginas www.senasofiaplus.edu.co o www.sena.edu.co
Aunque la entidad ofrece de manera regular formación titulada presencial para técnicos, tecnólogos y especializaciones, en esta oportunidad se han seleccionado 7 tecnologías y 2 especializaciones para beneficiar a quienes no han podido hacerlo presencialmente, pero que cuentan con tiempo, conocimientos básicos de informática y desean aprovechar las herramientas de conectividad existentes.
Las inscripciones se realizarán desde las cero horas del martes 25 de septiembre hasta las 11:59 de la noche del miércoles 26 de septiembre con los mismos protocolos que las inscripciones regulares trimestrales para formación presencial; es decir, para formación tecnológica es necesario tener el grado 11 aprobado y para las especializaciones debe tener el título de tecnólogo en programas afines a las especializaciones ofertadas.
Las tecnologías que se entregarán virtualmente son:
Gestión Logística, Gestión de Mercados, Negociación Internacional, Distribución Física Internacional, Guianza Turística, Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información y tecnólogo en Producción de Multimedia. Además, se entregarán 2 especializaciones tecnológicas, una en Gestión de Bases de Datos y, otra, en Diseño de Videojuegos.
Es de anotar que la tecnología virtual en Negociación Internacional está a cargo del Centro de Comercio y Servicios del SENA Risaralda. En esta prueba piloto de formación titulada virtual, la plataforma SENA se encargará de seleccionar los 50 primeros aprendices que accederán a cada programa. Según la demanda de inscripciones la entidad considerará la posibilidad de conformar nuevos grupos de aprendizaje.
Convenio SENA Politécnico Grancolombiano
Hay tres puntos eje de este convenio, que están pensados para beneficiar exclusivamente al talento SENA. Estos puntos son:
Reconocimiento a la formación SENA. La Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, teniendo en cuenta la calidad y pertinencia de la formación del SENA, reconocerán un 100% los títulos de técnico y tecnólogo de los egresados SENA a nivel nacional y ofrecerá, de acuerdo a su portafolio, la cadena de formación correspondiente para que éstos puedan adquirir las competencias necesarias para obtener títulos profesionales ofrecidos por la institución. NOTA: Ingresando a www.estudiaenelpoli.edu.co conocerá los 71 programas de formación titulada que el Politécnico Grancolombiano le homologa para continuar la profesionalización.
Beneficios para comunidad SENA. En congruencia con su espíritu fundacional, la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano quiere contribuir a la formación del sector productivo y empresarial del país, en consecuencia, quien acceda a este convenio tiene derecho a una beca del 50% para programas presenciales de pregrado, en principio en Bogotá, en jornada diurna (7a.m. a 6p.m.) o nocturna (6:45p.m. a 9:45p.m.) y del 20% para formación a través de programas en modalidad virtual y a nivel nacional. Si la formación es a nivel de especialización o maestría, en modalidad presencial o virtual, la beca aplicada será del 25%.
Cohortes a la medida. En atención a los ciclos de formación del SENA, la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano habilitará cohortes especiales para esta alianza (modalidad presencial y modalidad virtual) que inician en octubre 1 de 2012 y que esperan permitir el ingreso de un mayor número de beneficiarios.
Requisitos para hacer parte de la alianza:
a. Ser egresado SENA
b. Presentar título de bachiller, para pregrado; o profesional, para postgrado.
c. Libreta militar
c. Presentación pruebas Saber Once (antiguo Icfes)
El proceso de admisión estará abierto entre el 3 y el 29 de septiembre, con fecha de inicio de clases para el 1 de octubre de 2012. Se espera que miles de egresados SENA aprovechen este acuerdo que beneficiará de manera definitiva su calidad de vida, al progresar en su formación académica y trayendo prosperidad a los hogares colombianos.
Más información en www.sena.edu.co o en www.estudiaenelpoli.edu.co
Líneas de atención: 7440740 Bogotá 018000180779 Nacional Gratuita
SENA certificará guías de turismo del PCC
Con el fin de fortalecer los procesos de atención y servicio a visitantes de la Ruta del Café enmarcada en el Paisaje Cultural Cafetero, el SENA Risaralda iniciará el proceso de certificación de operadores y guías de turismo que requieran actualizar su Registro Nacional de Turismo en 2013.
Según el instructor del SENA encargado de esta formación César Augusto Ángel Valencia, ‘Esta es una muy buena oportunidad para que los guías de turismo de los municipios que hacen parte del Paisaje Cultural Cafetero, según la declaratoria de la Unesco, participen de dos acciones formativas, una presencial y la otra virtual, ajustándose a la nueva ley de turismo, 1558 de 2012, que les exige un certificado de capacitación de 40 horas como mínimo’.
Explicó Ángel Valencia que el componente de formación presencial se denomina: Aplicación de técnicas de guianza interpretativa en el paisaje cultural cafetero, con una duración de 110 horas; y se complementa con 50 horas de formación virtual en los temas: Paisaje Cultural Cafetero y Café de Colombia.
Entre otros requisitos solicitados por la ley de turismo a los interesados en actualizar el Registro Nacional de Turismo están el certificado como guía de turismo (CAP, Técnico o Tecnólogo), carta de presentación expedida por Ruta del Café de Risaralda y cumplir con el trámite de selección definido; es decir, Ruta del Café se encargará de seleccionar los primeros 25 candidatos con los que se cumplirá el proceso de formación, certificación y actualización del RNT.
Vacunas para más Calidad con Calidez
400 inmunobiológicos simbólicos fueron preparados para concientizar a la población estudiantil y administrativa del SENA Risaralda sobre los valores del amor, la tolerancia y el perdón en función de la Calidad con Calidez, por parte de los aprendices de la empresa didáctica del Centro de Comercio y Servicios IPS SERVISALUD S.C.
Los aprendices del técnico en Enfermería se tomaron el edificio sede regional en cuatro puntos estratégicos de la sede Regional Pereira y cada persona, se llevó el mensaje y una escarapela pequeña, hecha por los aprendices, como una vacuna simbólica para reforzar estos valores.
miércoles, 12 de septiembre de 2012
Combustible con agua para vehículos automotores
Se trata de los Generadores de Hidrógeno Vehicular –GHV- de celdas secas que instala Hibri-2, una empresa gestada desde la Unidad de Emprendimiento del SENA Risaralda desde el año 2011 con la formulación del plan de negocio que permitió que el Fondo Emprender les aprobara capital semilla por 70 millones 500 mil pesos.
‘Con los Generadores de Hidrógeno vehicular –GHV- el vehículo ahorra un 40 % de gasolina y 33 % en motores diesel; se garantiza que el vehículo no pierde fuerza, por el contrario, mejora la potencia y el impacto al medio ambiente es favorable con la reducción de emisión de gases contaminantes en un 60 %’ cumpliendo los márgenes de la normatividad’ explicó el joven emprendedor Víctor Manuel Agudelo quien junto a Deysi Viviana Hernández lideran el proyecto.
Ambos advierten que en el campo automotriz se han hecho muchos intentos de procesos de hidrólisis con equipos obsoletos que generan sobrecalentamiento, en cambio, con Hibri2 se garantiza la producción de hidrógeno requerido con celdas secas, instaladas con sistema de seguridad a través de llave conmutable.
Para Víctor Manuel Agudelo, egresado SENA del técnico en Mecánica automotriz ‘La innovación tecnológica y el sello propio radican en ajustar los parámetros del vehículo para que se obtenga el ahorro del combustible ofertado, a través de la verificación del tamaño exacto de las celdas secas que requiere el carro. No necesita de gasolineras para tanquear el sistema, tan solo con litro y medio de agua catalizada se obtiene una autonomía de 2.000 kilómetros en los cuales usará el 60% de gasolina para este recorrido’ agregó.
Hibri-2 desarrolla estos generadores en colaboración con un ingeniero en diseño industrial, un ingeniero electrónico y un tecnólogo mecánico, los que dan respaldo a la evolución de los servicios, no sólo porque desde hace 5 años realizan pruebas de laboratorio en dos vehículos y una moto sino porque, próximamente, darán otro salto en innovación con dispositivos de hidroinyección. Por su parte, Deysi Viviana Hernández es una joven egresada del SENA de la tecnología en Administración Bancaria y de Instituciones Financieras, encargada del área administrativa de Hibri-2.
Los generadores de hidrógeno vehicular son un medio innovador, alternativo y limpio, de combustible renovable, pues contribuyen a economizar combustible y a optimizar la vida útil del motor en vehículos que utilicen gasolina y diesel como combustible inicial, se instalan sin tocar el ensamblaje original del vehículo, con un encendido-apagado automático y por el ahorro de combustible se concluye que no se trata de un gasto sino de una inversión.
‘Antes de la instalación se escanea el sistema de inyección electrónica comprobando que no tenga códigos de avería o fallo para corregir y si es del caso se procede siguiendo protocolos de pre-instalación y control de calidad’ señaló Víctor Manuel Agudelo.
Los talleres de Hibri-2 están ubicados en la calle 17 con carrera 17 bis de Pereira donde genera 4 empleos directos y 1 indirecto y presta los servicios de mantenimiento técnico automotriz, mecánica liviana y revisión del sistema eléctrico vehicular, respaldados con un seguro de responsabilidad civil, el cual protege al cliente y su vehículo dentro de las instalaciones.
Otras ventajas
· El generador de hidrógeno vehicular HIBRI-2 es un equipo de fácil instalación que cuenta con un año de garantía y 4 revisiones periódicas preventivas gratuitas, asegurando el seguimiento y satisfacción a los usuarios.
· HIBRI-2 cuenta con los proveedores de los dispositivos y posee el conocimiento del proceso de manejo e instalación.
Llega la Interfaz Ocular para sillas de ruedas
En la práctica, es un robot instalado a una silla de ruedas, con el cual se pretende beneficiar a las personas que usan estos vehículos para sus desplazamientos y que a la vez tengan limitaciones en el movimiento de sus manos.
Se trata de un proyecto de base tecnológica desarrollado en el Tecnoparque nodo Pereira para controlar dispositivos de uso básico como en este caso, una silla de ruedas, mediante el movimiento de los ojos, combinando visión artificial.
‘El usuario de la silla de ruedas y la Interfaz Ocular debe acostumbrarse a ubicar un punto central en la minicámara adaptada a sus lentes, por la cual dirige la silla según a donde mire. Si mira levemente hacia arriba, avanza; si baja la mirada, la silla de ruedas se detiene; si mira hacia los lados se desplaza en esas direcciones’ indicó su creador Sebastián Ferro.
Este joven talento indicó que desde hace tres años es usuario de Tecnoparque nodo Pereira donde ha recibido asesoría gratuita en electrónica y automatización para diferentes proyectos y requerimientos de empresas; y en este nuevo propósito, destaca el apoyo recibido para hacer la interfaz que controla la silla de ruedas, lo mismo que en la fabricación del chasis del robot y el diseño mecánico de todo el sistema.
El uso de la Interfaz Ocular requiere la instalación en la silla de ruedas de un computador portátil que se encarga de recibir y redirigir las órdenes originadas en la mirada del usuario. Sebastián Ferro fue ganador hace tres años de la Olimpiada Robótica que llevó a cabo Tecnoparque en el centro comercial Unicentro de Pereira.
Calidad con vacunas de amor, tolerancia y perdón
Con motivo de la celebración del mes de amor y la amistad, la empresa didáctica del Centro de Comercio y Servicios IPS SERVISALUD S.C., realizará una jornada de sensibilización para reforzar valores entre los aprendices y su relación con instructores y directivos de la entidad.
Según explicó la Subdirectora Rocío López Alzate, los aprendices del técnico en Enfermería se tomarán el edificio este jueves 13 de septiembre desde las 7 a.m. en cuatro puntos estratégicos de la sede Regional Pereira y cada persona, administrativos y aprendices, se lleva el mensaje y una escarapela pequeña, hecha por los aprendices, como una vacuna simbólica de amor, tolerancia y perdón.
‘Con estos valores le aportamos a la política de la Calidad con Calidez en el marco del mes del amor y la amistad y en cumplimiento de competencias laborales según la norma técnica: “Administrar medicamentos e inmunobiológicos según orden y normatividad vigente” y “Interactuar consigo mismo, con los demás y con el entorno” procesos enmarcados en la Formación Profesional Integral’ explicó López Alzate, al agradecer la iniciativa de la instructora Luz Stella Martínez, con colaboración de las instructoras Ángela Andrea Gómez y Lina Marcela Mape.
Entre los objetivos están los de concientizar a la población estudiantil y administrativa sobre los valores del amor, la tolerancia y el perdón; reforzar la importancia de las buenas relaciones interpersonales a nivel académico, laboral y personal y dar a conocer las actividades que realiza la IPS SERVISALUD SC en conjunto con el grupo de técnicos en auxiliar de enfermería.
Las Empresas Didácticas son creadas y administradas por los mismos aprendices para prestar asesorías y ofrecer servicios gratuitos a otras empresas reales o didácticas y a la comunidad SENA, y así fortalecer la formación por competencias como ocurrirá este jueves 13 de septiembre.
Con Biotrueque se apoyan las 5S
El grupo de tecnólogos en Biocomercio Sostenible del Centro de Comercio y Servicios del SENA Risaralda lidera una campaña de recolección de objetos innecesarios en las casas de aprendices, instructores y personal administrativo a cambio de una moneda que han denominado Biocambio.
Según la instructora Yaneth Rocío Cano Agudelo ‘Con el Biotrueque se le otorga más cobertura a la campaña de las 5S, pues en nuestras propias casas podemos separar los objetos que ya no prestan ningún uso y que aún tienen vida útil, y para lo cual se realiza un trueque de estos elementos el día miércoles 12 de septiembre en el coliseo del SENA Risaralda. De 8 a.m. a 6 p.m.’.
La metodología es traer objetos como juguetes, ropa, libros escolares, objetos personales, utensilios de cocina, accesorios tecnológicos y a cambio los aprendices entregarán una moneda denominada Biocambio, con la cual podrán adquirir otros artículos el día miércoles, los cuales son mantenidos en reserva como sorpresa para los participantes.
‘Si el mundo quieres conservar, la vida de tus productos debes prolongar’ es el eslogan con el cual la campaña de las 5S se amplía hasta las casas de aprendices, instructores y personal administrativo en aras de salir de objetos innecesarios porque se guardaron y nunca se vuelven a usar.
martes, 11 de septiembre de 2012
Gestión de Calidad
Se cumplió el lunes 10 de septiembre con el Taller de Mapa de Riesgos por Procesos del Sistema de Gestión de Calidad.
La actividad se desarrolló, durante todo el día en el edificio Centro Administrativo El Lago, piso 15
Las actividades realizadas fueron:
Definición del Contexto
Identificación del Riesgo
Análisis del Riesgo
Valoración del Riesgo
Plan de Acción Para Manejo Del Riesgo
Participaron con entusiasmo y compromiso los líderes de cada proceso, la Directora Regional Rosalba López Gómez, los Subdirectores de Centro Rocío López Alzate, Evelio Giraldo Saavedra y Andrés Aurelio Alarcón Tique, los lideres de Gestión de Calidad Doris Echeverri Castañeda y Helmer Acevedo Ruiz y las respectivas dependencias administrativas.
jueves, 6 de septiembre de 2012
Reunión con empresarios de la confección
En la mañana del jueves 6 de septiembre, en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial en Dosquebradas, tuvo lugar el desayuno con 30 empresarios de la confección de la región.
Mauricio Betancourt Cañola, Director Nacional de Empleo, Trabajo y Emprendimiento, la Directora del SENA Risaralda Rosalba López Gómez, el Subdirector del Centro de Diseño Andrés Aurelio Alarcón Tique y el coordinador de Formación Profesional Rodrigo García Ayala dieron respuesta a las inquietudes formuladas por los empleadores.
De una manera respetuosa entre las partes, se discutió, entre muchos otros temas:
· Si hay o no escases de operarios;
· La viabilidad de patrocinar los aprendices desde la etapa lectiva para garantizar que como operario siga con la empresa patrocinadora;
· Continuar procesos de recalificación de operarios;
· Analizar por qué se presenta el desempleo friccional, es decir, cuando no se encuentran las vacantes con el desempleado;
· Las empresas que son escuela taller para operarios de máquinas de confección, entre las que están Nicole, Co y Tex, Incoco, Kosta Azul, Gino Passcalli y Naranjo y Naranjo; etc.
· Con la colaboración de los empresarios, identificar y caracterizar las vacantes.
Por su parte, Mauricio Betancourt Cañola, Director Nacional de Empleo, Trabajo y Emprendimiento del SENA señaló que el Servicio Público de Empleo no es del SENA sino el Servicio Público de Empleo de Colombia; agregó que en el caso de Risaralda 5.502 empresas aportan parafiscales al SENA. ‘Aunque los empresarios cumplen con la monetización, que es el pago de un salario mínimo mensual por cada aprendiz que no es patrocinado y esos recursos van para el Fondo Emprender, nos gusta más si lo contratan’ expresó Betancourt Cañola.
Una de las más importantes conclusiones es la relacionada con la conformación de un Comité Técnico Regional que llevaría la vocería de estos empresarios ante la Mesa Sectorial Nacional de la Confección. Al término de la reunión propusieron sus nombres para conformar este Comité los representantes de las empresas Naranjo y Naranjo, Uniformar, Diseños con Estilo, Gente Bella y el representante de los trabajadores por el comité Técnico del Centro de Comercio y Servicios Marino Muñoz Henao. La propuesta será presentada a consideración de la Mesa Sectorial Nacional de la Confección cuya sede es Medellín, Antioquia.
La reunión terminó con un recorrido de los empresarios por el ambiente de confección en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial. La agenda desarrolló la presentación del Servicio Público de Empleo, el Plan Estratégico del SENA, seguimiento a vacantes en el aplicativo del SPE y la respuesta del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial al sector de las confecciones.
Dos aprendices de Risaralda al Perú
Han sido seleccionados por ser de los mejores, Kelly Dorayn Osorio Alvarez y John James Ceballos Carrera, 2 de nuestros aprendices del Tecnólogo en Administración Hotelera, para participar en la Transferencia de conocimientos y/o actualización –en Gestión del Alojamiento a realizarse en Lima (Perú), durante 4 semanas.
El programa está compuesto por 5 unidades temáticas a ser impartidos en un mes de dedicación a tiempo completo, 160 horas de formación presencial.
Los contenidos del Diplomado en Gestión del Alojamiento son:
· Gestión de Front Office
· Gestión de Pisos (Housekeeping)
· Tecnología hotelera
· Supervisión en la industria hotelera
· Prevención de pérdidas y Seguridad hotelera
Al aprobar el examen final del Diplomado, se obtiene una Certificación de la Universidad San Ignacio de Loyola del Perú. Esta actividad está enmarcada en el Convenio derivado No 2 al Marco de cooperación técnica internacional No 0226 del 23 de septiembre de 2009.
Felicitaciones a ellos, a sus familias y al instructora Ana Lyda González que los ha formado y adelantó los trámites para lograr esta distinción de los aprendices.
NOTA: Nuestros aprendices hacen parte de una delegación de 30, seleccionados de 14 Regionales del SENA, felicitaciones.
miércoles, 5 de septiembre de 2012
Aprendices de Risaralda en final de Mecatrónica con Festo
Clasificó equipo del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial a la final de las Olimpiadas de Mecatrònica organizadas por la multinacional Festo, de Alemania.
Las pruebas eliminatorias se realizaron el día 4 de septiembre en la sede del SENA Regional Caldas donde participaron (1) equipo de la Universidad Tecnológica de Pereira, dos(2) equipos del SENA Regional Caldas y dos(2) equipos del SENA Regional Risaralda.
El equipo de aprendices hacen parte del programa de formación del CDITI Tecnólogos en Automatización Industrial ficha 229024 : Daniel Andrés Avendaño Barreto y Hernán David Pérez Loaiza, con el entrenamiento del instructor Saúl Erazo.
La final se realizará en Bogotá los días 17,18 y 19 de octubre del 2012.