SENA Risaralda y Cámara de Comercio de Pereira ponen en marcha aplicación de la Ley del Primer Empleo

Por tal motivo, directivos de la Cámara de Comercio de Pereira y del SENA Risaralda sostuvieron una reunión en la que acordaron aunar esfuerzos, como compartir recursos e infraestructura y talento humano para cumplir dos objetivos fundamentales: Formalización de empresas a la luz de la nueva ley y fortalecer el emprendimiento.

Explicó la Directora del SENA Risaralda Rosalba López Gómez que para ello se iniciarán de inmediato los recorridos promoviendo la Ley del primer Empleo por los 14 municipios risaraldenses para la sensibilización, promoción, creación y fortalecimiento empresarial, ya que tanto el SENA como la Cámara de Comercio de Pereira cuentan con programas fuertes en emprendimiento.

Agregó Rosalba López Gómez que la Ley 1429 de diciembre de 2010 o Ley del Primer Empleo contempla incentivos para formalizar empresas pequeñas y simplificación de trámites para la formalización de las mismas, por lo que en el SENA Risaralda queremos llegar a las Unidades Productivas de los Jóvenes Rurales Emprendedores para que se formalicen como empresas, se ajusten a la nueva ley y obtengan estímulos y beneficios. Además, porque el gobierno del Presidente Santos se ha fijado la meta de crear por lo menos 2,5 millones de empleos y formalizar medio millón de trabajos que hoy son informales, y el SENA no puede ser indiferente a este loable propósito’ puntualizó.

La Ley del Primer Empleo contiene además un sistema de control para evitar el surgimiento de firmas fachadas que accedan a beneficios e incentivos para crear empleo formal y otorga más posibilidades de obtener empleo a las personas recién egresadas de carreras técnicas o profesionales y sin experiencia previa, ya que los empleadores que contraten personas menores de 25 años y en las condiciones anotadas, quedarán exentos de pagar los Aportes Parafiscales al SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y a las Cajas de Compensación Familiar. Estos beneficios serán exclusivos para las empresas que aumenten el número de empleos y que incrementen el valor de la nómina.