El Programa Pacto de Productividad busca
desarrollar un modelo de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, en
el que se articulen y fortalezcan en alianza con el sector empresarial, los
servicios de formación e inclusión, con el fin de mejorar las oportunidades de
empleo de las personas con discapacidad auditiva, visual, física y cognitiva, a
través de su vinculación como trabajadores formales en los procesos productivos
del sector empresarial.
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA como socio
financiador del programa ha venido desarrollando dentro de su estrategia de
Formación para el Trabajo, condiciones necesarias para Personas con
discapacidad. En el año 2012 junto con el Programa Pacto de Productividad se
dio inicio al programa de formación titulada
Apoyo Servicio al Cliente, ajustado
a los requerimientos de formación y las necesidades de mercado para jóvenes con
discapacidad cognitiva.
La empresa G4s líder mundial en soluciones de
seguridad y uno de los más grandes empleadores del mundo, patrocinará la práctica laboral de 13 jóvenes con
discapacidad intelectual en diferentes empresas y hoteles de la ciudad. Esta
iniciativa es un modelo de Responsabilidad Social liderada por Héctor Jaime
Llano Gerente G4s Cash Sucursal Eje cafetero.
Igualmente la Caja de Compensación Comfamiliar
Risaralda en su apoyo a la inclusión social y equidad de las personas, patrocinará
a otros jóvenes en su práctica Laboral.
La primera fase de la práctica se realizó en las
instalaciones del SENA Regional Risaralda, con el Apoyo del Centro de Comercio
y Servicio, donde se crearon cargos dentro de las instalaciones y se ajustó el
manual de funciones para cada uno de ellos con el apoyo del grupo de Talento
Humano. Actividades como mensajería interna, auxiliar de deportes, apoyo al
servicio de empleo, auxiliar de biblioteca, apoyo en archivo, apoyo en sala de
instructores, recepcionista son algunos de los cargos que se crearon para estos
jóvenes quienes demostraron sus capacidades y responsabilidades ante el mundo
laboral.
Esta experiencia generó un alto impacto entre la
comunidad SENA, en pos de crear una cultura en la institución permitiendo que
los próximos aprendices sean apoyados por todas estas experiencias y
conocimientos. Para los jóvenes trabajar en las actividades propias de la
institución generó un cambio en cada uno
de ellos y mejoró sus relaciones interpersonales desarrollando aún más sus competencias.
Como experiencia enriquecedora se destaca el
compromiso y la responsabilidad de cada uno de los practicantes, y esta
experiencia además de mejorar sus posibilidades de empleo permite a los jóvenes
incluirse a la sociedad.
La inclusión laboral de estos jóvenes genera una
igualdad de oportunidades e implica una participación activa de toda una
sociedad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario