NOTISENA RISARALDA: Uso de elementos de protección personal

Presentación personal de aprendices

Aprendices SENA
Rostro sonriente y gesto bonito
Y el pantalón, bien planchadito
Y aunque una arruga tenga la camisa
El aseo es: El que más me cotiza.

Llevo los zapatos, lustrados, brillantes
Si tengo una cita, debo llegar antes
Uñas aseadas, camisa por dentro,
El carné del SENA lo muestro contento.

Si llego a una empresa estoy bien dispuesto
Con alegre actitud lucho por mi puesto
Como mujer llevo el cabello arreglado
Como hombre lo llevo, corto y bien peinado

Palabras vulgares eché a la basura
Ahora demuestro toda mi cultura
Respeto al amigo y al empleador
Soy aprendiz SENA, soy trabajador.

Tengo un gran aliado, ese es mi instructor
Me guía, me forma, pone el corazón
Para que yo triunfe y gane a raudales
Por eso me cultivo con buenos modales.

Quiero dejar huella, de un buen aprendiz
También soy ejemplo del que es nuevo aquí
Tengo una excelente presentación personal
Soy aprendiz SENA, de clase mundial.

Medidas contra la Corrupción

Estatuto Anticorrupción Ley 1474 de 2011 Medidas contra la corrupción

Por Juan Ángel Uribe Ladino asesor jurídico SENA Risaralda.

Esta norma pretende reducir los riesgos en materia de corrupción en las entidades públicas, incluyendo nuevas causales de inhabilidad para quienes han sido condenados por delitos contra el patrimonio público; para quienes aportan dineros a las campañas políticas; para los ex servidores públicos respecto de asuntos que tiene que ver con sus anteriores funciones; para los contratistas, quienes durante la ejecución que no pueden celebrar contratos de Interventoría con la misma entidad, etc.

Se fortalecen el ejercicio del Control Fiscal (Contralorías), las Comisiones Nacionales de Moralización y Comisión Ciudadana para la lucha contra la corrupción y la vigilancia en el Sector de Seguridad Social en Salud.

En materia de contratación, establece el procedimiento para la mínima cuantía (inferior al 10% de la menor cuantía), los interventores además responden por los hechos u omisiones que causen perjuicio o daño y responden solidariamente con los contratistas por los perjuicios que le ocasionen a la entidad, limita los gastos de publicidad, exigiendo austeridad y la reducción real de costos.

El Estatuto Anticorrupción recuerda a los interventores sus obligaciones, así:

ARTÍCULO 82. RESPONSABILIDAD DE LOS INTERVENTORES. Modifíquese el artículo 53 de la Ley 80 de 1993, el cual quedará así:

Los consultores y asesores externos responderán civil, fiscal, penal y disciplinariamente tanto por el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de consultoría o asesoría, como por los hechos u omisiones que les fueren imputables y que causen daño o perjuicio a las entidades, derivados de la celebración y ejecución de los contratos respecto de los cuales hayan ejercido o ejerzan las actividades de consultoría o asesoría.

Por su parte, los interventores responderán civil, fiscal, penal y disciplinariamente, tanto por el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de interventoría, como por los hechos u omisiones que les sean imputables y causen daño o perjuicio a las entidades, derivados de la celebración y ejecución de los contratos respecto de los cuales hayan ejercido o ejerzan las funciones de interventoría.

Ampliación cuota aprendices

El gobierno nacional expidió el Decreto 1779 con el que autoriza a las empresas a incorporar voluntariamente a su planta de personal más aprendices del SENA.

El Decreto señala que no se afectarán los actuales contratos laborales y beneficiará a las empresas que no hayan reducido su planta en los tres meses anteriores a la fecha en que acojan la norma ni la reduzcan mientras duren los contratos de aprendizaje. Además, favorecerá a personas de los niveles 1 y 2 del Sisbén y de los estratos 1, 2 y 3. El Decreto señala que las empresas que se acojan a esta opción y en un futuro se vean obligadas a disminuir su planta de personal deberán también ajustar proporcionalmente la cuota voluntaria de aprendices.

La norma modifica el parágrafo 1 del artículo 11 del Decreto 933 de 2003 y deroga el parágrafo 3 del mismo artículo. De todas formas, la empresa que decida incrementar el número de aprendices debe informar a la Regional del SENA donde funcione su domicilio principal, precisando el número de aprendices que requiere y su especialidad.

La Directora del SENA Risaralda Rosalba López Gómez destacó como un objetivo valioso del nuevo Decreto que facilita la expansión económica de las pequeñas y medianas empresas, pues, a la postre, la vinculación de aprendices SENA se traducirá en nuevos empleos formales y con contrato laboral. ‘Ese es el paso natural que sigue a la terminación de un contrato de aprendizaje’ insistió.

Rangos de empresas
El Decreto 1779 establece cuatro rangos de empresas, así: En el primero están las que tienen entre 1 y 14 empleados y podrán emplear entre uno y máximo siete aprendices, es decir hasta un número equivalente al 50 por ciento de la planta. Así, por ejemplo, si una empresa tiene doce empleados podrá vincular entre uno y seis aprendices.

En el segundo rango están las empresas que tienen entre 15 y 50 empleados y podrán vincular un número de aprendices SENA que no supere el 40 por ciento de su planta: Una que tenga 50 empleados podrá hacer contrato de aprendizaje hasta con 20 aprendices y una que tenga 30 hasta con 12 aprendices.

En el tercer rango están las empresas que tienen entre 51 y 200 empleados y que podrán incorporar un número de aprendices equivalente máximo al 30 por ciento de su planta de personal. Si, por ejemplo, una es de 150 empleados tendrá la opción de vincular 45 aprendices.

Por último están las empresas que cuentan con más de 200 empleados que no podrán incorporar a sus nóminas sino el equivalente al 20 por ciento. Así, una empresa de 500 empleados tendrá la oportunidad de vincular hasta 100 aprendices.

Pasos para un contrato de aprendizaje
A continuación recordamos los pasos en el proceso de un contrato de aprendizaje:
1. Ingrese a www.sena.edu.co al enlace Contrato de Aprendizaje
2. Registrar la empresa (Si ya está registrada ingrese el usuario y la contraseña.
3. Acceda a solicitar/procesar aprendices y siga la opción Registrar Perfil Requerido
4. Adicionar perfil
5. Seleccione la ubicación y la especialidad del aprendiz
6. Ingrese por el menú principal a solicitar/procesar aprendices y siga la opción Buscar aprendices por perfil
7. Seleccione el aprendiz para iniciar su proceso de vinculación.

USE LA MESA DE AYUDA

La Dirección y la Oficina de Sistemas de la Regional invitan a toda la comunidad SENA, funcionarios y contratistas, a que hagan uso del servicio de Mesa de Ayuda a través de la extensión telefónica IP 10100 o enviando el caso por correo electrónico a mesadeayuda@sena.edu.co
¿Algún problema con las TIC? ¿Inconvenientes técnicos con su computador? ¿Cree que su equipo no sirve cuando sólo le falta conectarlo a la fuente de energía?.
Seamos intuitivos y verifiquemos primero nosotros la conexión física del equipo. Si requiere asesoría, en la extensión 10100 le orientan y determinan el problema con su equipo. Es un deber de los servidores SENA solicitar apoyo en la Mesa de Ayuda para problemas técnicos e inquietudes en el uso de las TIC y cuando requiera realizar cambios, reubicaciones o configurar los equipos de tecnología, allí siempre lo apoyan.
Esperamos que se atienda el llamado al buen uso de este servicio
SENA, de clase mundial

AL RITMO DE LA CALIDAD

Recordamos a los servidores del SENA Risaralda que estamos certificados en los procesos de Formación Profesional Integral. El Sistema de Gestión de la Calidad se encarga de dinamizar los procesos estratégicos, misionales y de apoyo en los cuales TODOS los servidores estamos inmersos.

Una vez más ponemos en sus manos el procedimiento para hacerle 'ejercicio a la memoria' y reafirmemos nuestro compromiso institucional.

Para ello, siga los siguientes pasos:

1. Ingrese al aplicativo 9000doc en http://10.11.240.68:81/9000doc
2. Escriba como clave y contraseña: docente
3. Aparecen 39 páginas con su código. Dé click en el código MQ1010 y abra el Manual de Calidad del SENA Risaralda.
4. A la izquierda verá los vínculos: Título, portada, encabezado, tabla del control de la calidad, tabla de contenido, introducción, objetivo, alcance, normatividad y mapa de riesgos, referente teórico y/o definición, matriz de interacción de procesos y anexos.

LA TAREA ES LA SIGUIENTE: LEA EL CONTENIDO DE ESTOS CUATRO VÍNCULOS: Introducción, objetivos, alcance y normatividad.

Procure aprehender o retener o captar la lógica de los contenidos y con eso nos damos por bien servidos.
Gracias por su atención.

MI COMPROMISO ÉTICO CON EL SENA

NUESTROS VALORES

LA RACIONALIDAD, EL RESPETO, LA RESPONSABILIDAD, LA CONVIVENCIA, LA SOLIDARIDAD, LA LEALTAD, LA HONESTIDAD, LA DISCIPLINA, LA JUSTICIA Y LA EQUIDAD.

NUESTROS PRINCIPIOS

PRIMERO LA VIDA: La cuido para garantizar el mañana
PROTOCOLO ÉTICO: Estoy comprometido con el cuidado y la protección de todas las formas de vida; valoro y reconozco la riqueza cultural de mi país; vivo orgulloso de aportar al cumplimiento de la misión del SENA; utilizo racionalmente los recursos de la institución; estoy comprometido con la promoción de los Derechos Humanos.

LA LIBERTAD: Autonomía con responsabilidad
PROTOCOLO ÉTICO: Soy responsable conmigo mismo y con mi entorno; soy constructor de mi futuro al propiciar el de otros; analizo, preveo y asumo las consecuencias de mis decisiones de mis actos; cumplo con mis deberes y conozco y ejerzo mis derechos; trabajo en el SENA con disciplina, porque el desarrollo de mi proyecto de vida se entrelaza con la misión institucional.

EL TRABAJO: Formación para la vida y el trabajo: Formación Profesional Integral
PROTOCOLO ÉTICO: Estoy comprometido con la Formación Profesional Integral de los trabajadores colombianos; estoy convencido de que el trabajo dignifica, realiza y desarrolla al ser humano; asumo el cambio como una oportunidad de crecimiento personal e institucional; aprendo continuamente de las experiencias propias y ajenas; estoy orgulloso de portar y respetar los símbolos institucionales; trabajo con calidad por la integralidad de la formación para trascender y contribuir a las construcción de un mejor país; Respeto los espacios institucionales porque son ámbitos de formación.

EL BIEN COMÚN: El bien común prevalece sobre los intereses particulares
PROTOCOLO ÉTICO: Trabajamos con los demás y en pro de la comunidad; construimos relaciones armoniosas; dialogamos para llegar a acuerdos; tenemos coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos; trabajamos en el SENA en equipo para construir nación; cuidamos y defendemos los bienes públicos porque nos pertenecen a todos; estamos comprometidos con la conservación de un medio ambiente sano.

LA DIGNIDAD DEL SER HUMANO: Todo ser humano es digno de respeto.
PROTOCOLO ÉTICO: Valoro, reconozco y respeto a cada persona aunque tenga características diferentes a las mías; siento un compromiso fraterno con la adversidad del otro; asumo responsablemente mi compromiso como persona y como servidor público; estoy dispuesto siempre a prestar un servicio con calidad; estoy convencido de que las diferencias nos complementan y enriquecen.

CONSEJO DIRECTIVO REGIONAL

Estos son los integrantes del Consejo Directivo del SENA Risaralda y los sectores que representan:

PRESIDENTA: VICTORIA EUGENIA ECHEVERRY ARANGO, FENALCO

BEHITMAN ALBERTO CÉSPEDES DE LOS RÍOS, CURIA EPISCOPAL

JOSÉ VICENTE VILLADA, CUT

CARLOS ALBERTO BETANCURT GÓMEZ

DIRECTOR TERRITORIAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

SANTIAGO ÁNGEL JARAMILLO, ANDI

CARLOS HUMBERTO BLANDÓN SALDAÑA, SAC

ALIRIO GARCÍA SERNA, ANUC

GUSTAVO MARÍN VILLADA, CGT

IVÁN ARROYAVE PELÁEZ, GOBERNACIÓN DE RISARALDA, SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

ADRIANA RIVERA ARBOLEDA, ACOPI

Nuestro agradecimiento permanente por su aporte y orientación para lograr las metas establecidas en cuanto a formación profesional, actualización tecnológica del talento humano de las empresas, la certificación de competencias laborales, la creación de fuentes de trabajo y la ratificación de nuestra correcta ejecución presupuestal.

Su misión enaltecedora es un voto de confianza para la toma de nuestras decisiones. Gracias de nuevo y éxitos.

SERVIDORES SENA

ATENCIÓN

ESTAS SON ALGUNAS MEDIDAS ACORDADAS POR LOS DIRECTIVOS DEL SENA RISARALDA EN CONJUNTO CON LA EMPRESA DE SEGURIDAD Y QUE SE DEBEN APLICAR EN LO SUCESIVO POR PARTE DE LOS SERVIDORES SENA:

POR FAVOR, PORTEN SU CARNÉ EN UN LUGAR VISIBLE.

PERMITAN QUE EL GUARDA DE SEGURIDAD REVISE SU BOLSO.

REPORTEN SU EQUIPO COMPUTADOR, CÁMARA DE VIDEO O CÁMARA FOTOGRÁFICA, TANTO A LA ENTRADA COMO A LA SALIDA.

PORTEN EL PERMISO PERMANENTE DE LOS EQUIPOS ASIGNADOS POR EL SENA.

LOS CABALLEROS DEBEN PERMITIR AL GUARDA DE SEGURIDAD LA REQUISA A LA ALTURA DE LA CINTURA.

De su colaboración y tolerancia también depende nuestra seguridad y el cuidado de nuestros equipos de trabajo.

Directora SENA Risaralda, Rosalba López Gómez.

Himno del SENA

HIMNO DEL SENA.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez

CORO
ESTUDIANTES DEL SENA ¡ADELANTE!
POR COLOMBIA LUCHAD CON AMOR
CON EL ÁNIMO NOBLE Y RADIANTE
TRANSFORMÉMOSLA EN MUNDO MEJOR.

I
DE LA PATRIA EL FUTURO DESTINO
EN LAS MANOS DEL JOVEN ESTÁ
EL TRABAJO ES SEGURO CAMINO
QUE EL PROGRESO A COLOMBIA DARÁ.

II
EN LA FORJA DEL SENA SE FORMAN
HOMBRES LIBRES QUE ANHELAN TRIUNFAR
CON LA CIENCIA Y LA TÉCNICA UNIDAS
NUEVOS RUMBOS DE PAZ TRAZARÁN.

III
HOY LA PATRIA NOS GRITA SENTIDA
ESTUDIANTES DEL SENA TRIUNFAD
SÓLO ASÍ LOGRARÉIS EN LA VIDA
MAS JUSTICIA MAYOR LIBERTAD.

IV
AVANCEMOS CON FUERZA GUERRERA
ESTUDIEMOS CON FIRME TESÓN
QUE LA PATRIA EN NOSOTROS ESPERA
SU PACÍFICA REVOLUCIÓN.

CORO
ESTUDIANTES DEL SENA ¡ADELANTE!
POR COLOMBIA LUCHAD CON AMOR
CON EL ÁNIMO NOBLE Y RADIANTE
TRANSFORMÉMOSLA EN MUNDO MEJOR.

viernes, 24 de febrero de 2012

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