SENA escucha a aprendices

Es necesario que los aprendices valoren la institución, teniendo en cuenta que la formación que recibe es gratuita, actuando con responsabilidad al cuidar los elementos de trabajo que la institución le proporciona, siendo respetuoso con los instructores, personal administrativo y demás aprendices que viven su misma experiencia formativa.

Así se desprende de las reuniones sostenidas por Juan David González, delegado de la dirección general del SENA,  quien invita a los aprendices a escribirle al  correo electrónico jgonzaleze@sena.edu.co. También la Directora General del SENA Gina Parody está pendiente de las necesidades de los aprendices, la pueden seguir en twitter y en Facebook.

En la reuniones se invita a los aprendices a visitar el portal institucional para que se enteren de lo que pasa en el SENA y se dialoga con ellos sobre diferentes estrategias formativas para beneficiar a la población juvenil como el programa 100 Oportunidades, DPS Jóvenes en Acción, Jóvenes Rurales Emprendedores, programa de ampliación de cobertura en convenio con otras entidades de formación, la competencia World Skills Américas o campeonato de habilidades a realizarse en Corferias del 3 al 5 de abril, Olimpiadas Matemáticas, Pruebas Saber, mantenimiento y adecuación de la infraestructura física, Sistema Nacional de Liderazgo, Apoyos de Sostenimiento, etc.

Se les recomienda a los aprendices estar pendientes de las convocatorias que pueden aprovechar, pues el SENA busca más convenios y proyectos para que los aprendices participen en el proceso de Alta Calidad que incluye la excelencia educativa que se alcanza con instructores y aprendices en un rol más dinámico y creativo. Los aprendices son el SENA, son el verdadero bienestar.

Demostración de habilidades y competencias innatas en Corredor Cultural

Como homenaje a la Tierra que nos proporciona todo para nuestra vida, aprendices del Centro de Comercio y Servicios de diferentes programas de formación realizan en el pasillo de la cafetería a la sala de videoconferencias la Feria de Talentos en las que muestran sus habilidades en dibujo, pintura, peluquería, bordados, estética y belleza, gastronomía, y muchas más.

 La actividad fue convocada por los talleristas de la Oficina de Bienestar y se complementó con un desfile musical y artístico en la terraza de la cafetería de la sede Pereira. También se creó un mural en el cual los aprendices depositaron mensajes de amor por el planeta tierra. Esta actividades propenden por el bienestar de los aprendices en la institución que los acoge como su segundo hogar.

 Una de las exposiciones que llamó mucho la atención de los demás aprendices, funcionarios y visitantes fue la excelente muestra de habilidades para el dibujo a lápiz y pintura al óleo, pues en la mayoría de los casos son realizados por vocación artística empírica sin ningún estudio sobre estas artes.

Aulas móviles readecuadas inician ruta hacia todos los rincones del país

El SENA Risaralda cuenta con un aula móvil, en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, de las ciento diecisiete que a nivel nacional fueron acondicionadas a las nuevas necesidades del sector productivo.

Precisamente, esta aula móvil de las TIC está a cargo del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial e iniciará sus recorridos por los municipios de Mistrató, Pueblo Rico y Marsella a partir del mes de abril próximo, debidamente acondicionada con equipos y conectividad para beneficio de todos sus usuarios.

La meta este año es formar en Risaralda a 680 personas en Informática Básica, Word básico, Word avanzado, Excel básico, Excel avanzado y Proyect (software de administración de proyectos) según informó el Subdirector del Centro de Diseño Andrés Aurelio Alarcón Tique, quien agregó que se busca impartir formación por todos los rincones del país, llegando a los lugares más alejados de las capitales.

Lanzamiento simultáneo de aulas móviles

Durante una jornada de ocho horas, este miércoles, el SENA hace su presentación oficial en los principales parques y vías de Armenia, Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali, Cartagena, Chía (Cundinamarca), Cúcuta, Ibagué, Manizales, Medellín, Neiva, Riohacha, Valledupar, Villavicencio y Yopal.

En este proceso de repotencialización de las aulas móviles, la Entidad invirtió 6.895 millones de pesos, los cuales se utilizaron en la adecuación mecánica, latonería, pintura, equipos y cambio de imagen de cada una.

“A través de estos vehículos llegaremos a cerca de 100 mil colombianos durante los próximos meses”, afirmó la directora general del SENA, Gina Parody. “Más cobertura y más formación de calidad”, agregó.

Cada aula móvil corresponde a una especialidad y está dotada con los equipos e implementos necesarios para impartir los programas de formación en cualquier punto de la geografía nacional. 

4 instructores se preparan para estructurar proyectos

Por este medio queremos informar que después de analizadas las

experiencias, áreas de desempeño, y tiempo disponible de los instructores

postulados para participar en el proceso de formación, en ideación y

estructuración de proyectos, han sido seleccionadas las siguientes

personas: Jose Rogelio Baena Gomez, William Garcia Giraldo, Oscar Andrés

Sierra Jaramillo, y Luz Miriam Vivas Espinal.

Esperamos que esta personas cuenten con la posibilidad de participar

activamente de todos los encuentros programados durante este 2014, y que

al finalizar este proceso, se desencadene al interior de su institución,

la formulación de nuevos proyectos bien estructurados y pertinentes para

la región.

Cordial saludo,

Margarita Gómez A

Coordinadora proyecto IFR004-35

Cámara Comercio de Pereira

…

Nota: Se trata de un proceso de formación programado para todo el 2014, con sesiones cada 15 días, y cuyo objetivo es que en el transcurso del año demuestren sus competencias, de manera colectiva o individual, con el asesoramiento de un proyecto desde su ideación hasta su estructuración.

Aula móvil de las TIC en el CDITI

El inicio de acciones formativas del aula móvil de las TIC está programado para el mes de abril y este año estará en Mistrató, Pueblo Rico y Marsella.

El Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial lidera este proceso cuya  meta de formación es de 680 personas en informática básica, Word básico y avanzado, Excel básico y avanzado y Project (Software de administración de proyectos).

Constructores, a pagar el FIC en línea con el SENA

Se realizó este viernes 21 de marzo la presentación de la Estrategia de Atención Empresarial al Sector de la Construcción por parte del Grupo de Normalización de Cartera de la Dirección General del SENA, con la coordinadora Luz Esperanza Mendoza Cerquera y Mauricio Moyano.

Los empresarios de la construcción representados en Camacol, Asociación de Ingenieros de Risaralda AIR y la empresa constructora Gerenciar Ltda. recibieron información actualizada del FIC, Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción y la manera como los mismos empresarios pueden hacer desde el mes de abril próximo la liquidación de sus aportes al FIC ingresando a la página del SENA, www.sena.edu.co

 ‘El SENA ya no seguirá entregando certificados manuales de liquidación de aportes FIC ni los empresarios tendrán que radicar contratos o documentos para hacer la liquidación  sino que a partir del mes de abril lo podrán hacer en línea, y a los 5 días obtendrán el certificado correspondiente’ indicó la coordinadora de Normalización de Cartera del SENA Luz Esperanza Mendoza Cerquera.

Quedó claro que se contará con el apoyo de Camacol para que el SENA instruya en el manejo del aplicativo virtual al personal administrativo de las empresas constructoras. ‘Los empresarios deben evitar que llegue el fiscalizador del SENA a recordarles la liquidación del FIC, lo mejor es que el constructor haga la liquidación y haga el pago, no esperar a que le llegue el fiscalizador para que haga el pago’ advirtió Luz Esperanza Mendoza.

Juan David González Echeverry, delegado de la Dirección General del SENA explicó que la entidad está empeñada en pertinencia y calidad ‘es más importante para nosotros saber qué tan bien los atendimos que cuántos atendimos, lo mismo con el número de aprendices que formamos, es más importante saber cuántos encontraron empleo y poder fortalecer su vinculación laboral’. Agregó que está disponible para atender las inquietudes de los constructores en cuanto a la calidad de la formación o asesoría permanente con la Dirección General del SENA.

Álvaro Marulanda Montes, presidente de la AIR, manifestó que la relación con el SENA es satisfactoria y se mostró complacido de que pago de aportes por FIC se pueda hacer de manera virtual.

Gustavo Aristizabal, gerente de Camacol seccional Risaralda, recalcó que la creación en Risaralda de un Comité del FIC permitirá agilizar solicitudes y se procurará elevar cambios a la normatividad existente desde el decreto 2375 de 1974 que ya son obsoletas pues el sector ha tenido muchos cambios.

LAS CIFRAS: El sector de la construcción no está obligado a contratar aprendices, por ello se creó la figura de aportes FIC con la siguiente tabla:

Según el contrato se paga el 0.25% sobre el costo total de la obra;  por los contratos de mano de obra  se paga el 1% sobre el valor total del contrato.

El sector construcción genera 1.3 millones de empleos directos en Colombia y 1.8 millones de empleos indirectos según cifras de Camacol.

SENA y Gobernación fortalecen el bilingüismo desde la docencia

Cerca de 50 docentes de inglés en 25 instituciones educativas de Risaralda recibieron del SENA orientaciones técnicas y pedagógicas para brindar mejores opciones de apropiación de este idioma a los estudiantes de grados 10 y 11.

Para la coordinadora de Formación y Empleo del SENA Risaralda Beatriz Elena Estrada Ocampo los docentes recibieron explicación sobre la plataforma virtual como herramienta adicional para mejorar los niveles de bilingüismo basados en el análisis comparativo de las pruebas Saber Pro  desde el año 2010.

Se trata de docentes de instituciones educativas que hacen parte del programa de Articulación del SENA con la Educación Media y que dependen de la Secretaría de Educación Departamental, con los que se busca también que sus estudiantes al ingresar a los programas tecnológicos del SENA fortalezcan el reconocimiento del idioma extranjero.

Hilduara Ospina delegada de la Secretaría de Educación de Risaralda manifestó que ‘este es un primer paso de uno de los grandes retos que tenemos entre las diferentes entidades para mejorar los niveles de suficiencia de lengua en los estudiantes ya que los resultados según las pruebas saber 11 estuvieron regulares en el departamento. Esta es una de las estrategias donde los instructores del SENA les están dando herramientas a los docentes para que puedan trabajar con sus estudiantes. El fin no es conocer la plataforma, es una estrategia para lograr lo que queremos fortalecer en los estudiantes esas competencias a partir de las herramientas tan buenas que tiene el SENA  para este tipo de programas’ señaló.

Por su parte el docente Fernando Riascos manifestó que es una valiosa oportunidad haciendo uso de las nuevas tecnologías ‘A pesar de que los recursos en los municipios no son los más modernos  o mejores contamos con algunos computadores y conexiones a internet donde los estudiantes pues pueden hacer uso de recursos ilimitados que dan ahí en la red, la idea es desde las instituciones apoyar este proceso, con la información del SENA y con lo que esté en nuestras manos, pues como servidores públicos lo haremos de manera más efectiva’ expresó.

La jornada que duró más de 7 horas, este miércoles, fue organizada por el Centro Agropecuario del SENA Risaralda cuyos tutores virtuales e instructores de inglés, coordinados por Mauricio Ramos y Edickson Giraldo Sánchez, fueron los encargados de entregar la información correspondiente.

'Para mí el aguacate es una opción de vida’

‘Todo empieza como una alternativa económica, debido a la crisis  cafetera, buscando nuevos ingresos, pero realmente, uno como productor agropecuario se va encariñando con la plantica’. Así lo expresa este campesino raso que desde hace 6 años decidió apostarle al aguacate, cultivando en su finca La Cascada, de la vereda El Nivel de Marsella, Risaralda, las variedades Hass y Papelillo.

Su elección como presidente de Federación Departamental de Productores de Aguacate se efectuó el pasado 12 de marzo en las instalaciones del SENA Risaralda, con motivo de la primera reunión de los 9 presidentes de igual número de asociaciones y que agrupan a 375 cultivadores de esta región del país.

A dicha reunión asistieron Diego Giraldo López de la Cooperativa de Productores Agropecuarios de Marsella, Coopramar, que cuenta con 70 socios; Aguacate de La Villa que agrupa a 40 cultivadores de Apía y Santuario con su representante José Roberto Mejía); Asoagrocebal que conforman 43 cultivadores de Balboa y La Celia su representante Jorge Eduardo Mejía; Asoaguacate de Belén de Umbría con Darío Restrepo Velásquez, cuenta con 23 socios. Así mismo, la Asociación de Productores de Dosquebradas Aguacatesapicar, con 50 socios y liderada por Oscar Ospina; la Asociación Pereirana de Agricultores Asoperagro con Rubén Emilio Agudelo con 35 socios; Asoproquín que reúne a 36 cultivadores de Quinchía y Guática a través de su representante Fabio Humberto Echeverry O; por Santa Rosa de Cabal, Apasan con José Octavio Cardona Salazar agrupa a 53 socios y la Asociación de Productores de Aguacate Hass de Risaralda Asohass con Wilma Holguín Vallejo integrada por 25 cultivadores.

Diego Giraldo López es oriundo de Marsella, cuenta 57 años de edad y opina que los objetivos de esta naciente Federación son liderar los procesos de cultivo y la industrialización del aguacate, ‘no esperar a que las entidades hagan ese papel sino, nosotros estar pendientes de todas las posibilidades que brinda el Estado en ese sentido’ expresó. Esta Federación busca obtener el registro de Buenas Prácticas Agrícolas –BPA- con el SENA, la Gobernación de Risaralda, el ICA, la CARDER y Asohofrucol (Asociación Hortifrutícola de Colombia). ‘Además, nos encargaremos de convocar a las entidades que nos apoyan para darles a cada una de ellas  un rol y que se desempeñe bajo esos parámetros de manera organizada’ dijo Giraldo López.

Precisamente, con Asohass se busca unificar la calidad del producto para proyectarse hacia mercados internacionales que cuentan con gran aceptación de la variedad Hass. Para lo cual se han adelantado acuerdos con  la Cámara de Comercio de Pereira que los apoya con  Competitividad y Comercio Internacional.

La coordinadora académica del Centro Agropecuario del SENA Risaralda Consuelo del Socorro Jaramillo explicó que la institución tiene dos frentes de acción con esta naciente federación y es el acompañamiento en su constitución y asociatividad y a través del programa Jóvenes Rurales Emprendedores les brinda formación en actualización técnica en el cultivo y en comercialización.

La primera mesa directiva de la Federación Departamental de Productores de Aguacate quedó conformada por Diego Giraldo López como Presidente y Fabio Humberto Echeverry como Secretario y ha surgido como Alianza Productiva del convenio del SENA y la Gobernación de Risaralda. Giraldo López reclamó del Gobierno nacional líneas de crédito por medio del Banco Agrario y regulación de la importación de aguacate de Ecuador y próximamente de Perú, lo que golpea enormemente la comercialización del producto nacional.

Capacitación en procesos jurídicos y contratación

Se reúnen hoy miércoles y mañana jueves en el SENA Risaralda funcionarios de las regionales de Caldas, Quindío, Nariño, Cauca y Risaralda, quienes reciben capacitación en Manuales de Contratación y Supervisión de Contratos.

Lidera el proceso la Directora Jurídica del SENA  a nivel país María Sofía Arango.

Que su estadía sea fructífera y placentera.

Microrrueda de Empleo con 50 vacantes

‘Este es un verdadero reto para la Agencia Pública de Empleo y dispondremos de toda la logística, los funcionarios y la tecnología para lograr el objetivo de ‘colocar’ 50 personas en un día’. Así lo calificó la actual Directora Regional encargada del SENA Risaralda Rocío López Alzate al anunciar que el miércoles 26 de marzo se realizará la Microrrueda de Empleo en alianza con la empresa Proservis.

Las 50 vacantes que se ofrecerán  a los buscadores de oportunidades de trabajo de la región están comprendidas en las siguientes ofertas: Operario Metalmecánico, Operador de Servicios, Operario de Torno, Operario de Torno CNC –Control Numérico Computarizado-, Operario de CNC, Vendedor tienda a tienda, Vendedor puerta a puerta, conductor, Conductor Vendedor, Técnico Instalador, Técnico en Refrigeración, Mercaderista y Operario de Truchería.

La coordinadora de la Agencia Pública de Empleo del SENA Risaralda Claudia De La Pava López, informó que la empresa Proservis oferta las vacantes el miércoles 26 de marzo y ella misma realiza la selección directa de los buscadores de empleo entre las personas que cumplan con los perfiles demandados y los contrata con todas las prestaciones de ley. Para ello, el 26 de marzo habrá asesoría directa y personalizada en la Agencia Pública de Empleo, ubicada en la carrera 8ª No. 26-79 de Pereira de 8:00 a.m. a 11:30 a.m. y de 2:00 p.m. a 5:30 p.m.

Recordó Claudia De La Pava López que los interesados deben presentarse con hoja de vida y documento de identidad y aclaró que las vacantes se cierran al momento que se completan los cupos de hojas de vida solicitadas por el empresario.

En la microrrueda, los 15 perfiles solicitados de manera prioritaria para un total de 50 vacantes son:

VACANTE	REQUISITOS
Operario metalmecánico	Bachiller con mínimo 1 año de experiencia en el sector metalmecánico, manejo de herramientas.
Operador de servicios	Bachiller con mínimo 1 año de experiencia como almacenista o auxiliar de bodega.
Operario de torno	Bachiller con mínimo 1 año de experiencia en el manejo de torno convencional.
Operario de torno CNC	Personas con mínimo 1 año de experiencia en el manejo de torno CNC
Operario CNC	Personas con mínimo 1 año de experiencia en el manejo de maquinaria CNC, conocimiento en solidworks, mastercam.
Vendedor tienda a tienda	Bachiller con mínimo 2 años de experiencia en ventas tienda a tienda, preferiblemente en productos perecederos
Vendedor puerta a puerta	Bachiller con mínimo 3 años de experiencia en ventas tienda a tienda, en productos perecederos, amplio conocimiento de la zona
Conductor	Bachiller con mínimo 2 años en transporte de mercancía, conocimientos en logística, debe tener licencia de 5(c2) sin historial de infracciones.
Conductor vendedor	Bachiller con mínimo 3 años de experiencia en ventas tienda a tienda y canal institucional, con productos perecederos y amplio conocimiento del eje cafetero, debe contar con mínimo licencia de 4 o 5 categoría (c1 - c2) sin historial de infracciones.
Técnico instalador	Bachiller con experiencia de 1 año en manejo básico de herramientas como taladro de pared y remachadora, debe tener libreta militar
Técnico en refrigeración	Personas con experiencia de 1 año, deben ser técnicos en refrigeración, debe tener libreta militar y moto
Mercaderista	Bachiller con mínimo 2 años de experiencia en el área de impulso y mercadeo, manejando productos de consumo masivo y perecedero.
Vendedor tienda a tienda	Personas con mínimo 2 años de experiencia en ventas tienda a tienda, preferiblemente en productos perecederos de consumo masivo, deben contar mínimo con grado de escolaridad técnico.
Operario de truchería	Personas con buena destreza manual para realizar diferentes cortes al pescado, deben vivir en el sector de la Florida o Kennedy.

Las Microrruedas de Empleo son una estrategia de la Dirección General del SENA con las que se busca dar respuesta inmediata a las solicitudes de colocación directa en tiempo real e inmediato, como, en este caso, a la empresa Proservis.

Recalcó Claudia De La Pava López que en esta Microrrueda de Empleo la empresa Proservis es la que directamente hace la contratación a término fijo o a término indefinido y con todas las prestaciones de ley.

Adolescentes al cuidado de ICBF también reciben formación del SENA

‘El convenio ICBF SENA está contribuyendo a mi proyecto de vida’ es lo que manifiesta Darcy Narváez, un joven de 19 años de edad, quien desde hace 3 años es atendido por Bienestar Familiar como joven en riesgo por conflicto armado, proveniente del Amazonas.

Darcy Narváez explica que gracias al ICBF pudo ingresar a estudiar lo que le gusta, medicina, pero debido a que perdió una materia muy importante en el primer semestre lo retiraron del programa. ‘Quiero seguir estudiando medicina porque me gusta mucho, este es un reto ahora para mi seguir con mi carrera. El convenio ICBF SENA está contribuyendo a mi proyecto de vida, voy por la misma rama, unos escalones abajo, pero por el mismo camino, por decirlo así’ explicó este joven que ha tenido un sobresaliente desempeño, como aprendiz del programa técnico Auxiliar de Enfermería, lo que le permitió representar al SENA Risaralda, el año anterior, en las pruebas nacionales de World Skills en el área de Salud.

Otro caso similar es el de Juan Carlos Ramírez Naranjo, quien cuenta 21 años. Él llegó de 7 años a Bienestar Familiar y fue declarado en abandono; tres años más tarde pasó a la fundación Moi Pour Toi ‘allí comencé un proceso de estudio, terminé el bachillerato e inicié Comunicación Audiovisual en la universidad la cual no llenó mis expectativas y me salí y se dio la oportunidad de que el SENA abrió un nuevo programa de comunicación Audiovisual y Multimedia y aquí estoy’, señala orgulloso el joven Ramírez Naranjo.

‘En un futuro próximo me veo trabajando en mi propia empresa con lo que me gusta, con el cine, con la televisión y creando mis propios productos y dándole la oportunidad a otra gente de que pueda trabajar’ señala Ramírez Naranjo.

Darcy y Juan Pablo hacen parte de los 431 adolescentes de Pereira y Dosquebradas, quienes bajo la protección del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, iniciaron el año anterior formación complementaria o titulada con el SENA Risaralda.

Según explicó Mónica M. Molano Cardona, enlace para el convenio entre el SENA y el ICBF, el convenio 288 de 2013 suscrito a nivel nacional entre las dos instituciones permitió alcanzar la cifra mencionada, así:

53 adolescentes en Protección (Es decir, hacen parte de los Programas del Proceso Administrativo de Restablecimiento de Derechos en las instituciones con modalidad internado, Semi-internado y Externado); 30 adolescentes en situación de vida en calle; 10 adolescentes en explotación laboral; 187 adolescentes en Consumo de Sustancias Sicoactivas y 151 adolescentes en Conflicto con la Ley Penal (Modalidad Privativa  y No Privativa de la Libertad).

En otro frente del convenio, el SENA Risaralda avanzó en la formación de 759 Madres Comunitarias y Agentes Educativos, llegando a 1.193 beneficiarios en el año 2013.

En un nuevo convenio suscrito por 5 años más (Convenio 1075 ICBF y 0021 SENA) se resalta la importancia de que las familias de los beneficiarios de los diferentes programas también hagan parte de las formaciones. ‘No solo es quedarnos con los jóvenes sino involucrar a su familia y a su entorno, para ello es la ampliación de cobertura del convenio’ señaló María Mónica Molano Cardona.

Para este año se aspira a ampliar el número de beneficiarios con programas como Artes y Cultivos Agrícolas, para Pueblo Rico; Sistemas y Servicio al Cliente, para Mistrató; Soldadura en Dosquebradas; Cocina en Pereira; como también Logística y Servicios Administrativos en Pereira. A Belén de Umbría y Guática también llegarán otros programas de formación.

La proyección para el 2014 es llegar a 166 adolescentes y sus familias con talleres de orientación ocupacional; ofrecer 325 cupos en programas cortos o formaciones complementarias, ofrecer 199 cupos en programas de Formación Titulada y lograr implementar 2 Unidades Productivas en el programa Jóvenes Rurales Emprendedores.

Copaso Risaralda 2014

Nos permitimos informar la conformación del COPASO Regional.

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
PRINCIPALES	HERNAN BOLIVAR TORO
	ÁLVARO DE JESUS MONROY
SUPLENTES	JORGE WILSON YELA
	GUSTAVO UPEGUI
REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN
PRINCIPALES	LUZ STELLA TORRES RENGIFO
	ALEXANDER BALLESTEROS
SUPLENTES	JUAN CARLOS TORO GALLEGO
	JOSE BENJAMIN RAMIREZ

Solicitamos de  toda la familia SENA la máxima colaboración a estos funcionarios en su importante labor.

...

TECNOPARQUE ACOMPAÑA APRENDICES DEL CENTRO DE DISEÑO

A partir del mes de marzo Tecnoparque Nodo Pereira desde la línea de Diseño e Ingeniería, para la vigencia 2014 dio inicio al  acompañamiento a proyectos que presenten los aprendices del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial  mediante la articulación con varios programas formativos como son:

Tecnólogo en Diseño e Integración de Automatismos Mecatrónicos (Liderado por la Instructora María Fernanda López Serrano)

Tecnólogo en Diseño Industrial (Liderado por el Instructor Gerardo Andrés Gamboa Noguera)

Esta articulación pretende que 30 aprendices de los dos programas, hagan uso de la infraestructura y asesoría especializada de Tecnoparque nodo Pereira del SENA, por medio  del desarrollo de  proyectos o iniciativas que tienen como meta la construcción  de prototipos funcionales,.

La asesoría para cada proyecto es de 5 meses y están relacionados con las siguientes temáticas:

Diseño y construcción de componentes mecánicos para generar electricidad.

Diseño y Automatización de proceso en la fabricación de bolsos.

Diseño y Fabricación de elementos mecánicos componentes de un reloj hélice.

Diseño electrónico de un reloj hélice.

Los aprendices vinculados como talentos Tecnoparque se verán beneficiados, adicionalmente, en la adquisición de  competencias técnicas, para  el desarrollo de   proyectos de base tecnológica, Modelado Básico en Solid Works (Diseño de Producto Mecánico / Industrial) y Técnicas de Prototipado 3D y 2D.

NOTA IMPORTANTE: Tecnoparque Nodo Pereira,  hace extensiva la invitación a los instructores y aprendices de los tres centros de formación de la regional, que deseen hacer parte de esta iniciativa, como oportunidad para fortalecer los procesos de formación y emprendimiento.

Gina Parody en el Centro de Diseño

 Expuso su política de Formación, Pertinencia y Calidad.

Se entrevistó con funcionarios y aprendices...

Gina Parody apreció la muestra artística que se le ofreció y felicitó a los integrantes de la Oficina de Bienestar a Aprendices del Centro de Diseño.

‘Invito a los empresarios a que le apostemos a bajar juntos los índices de desempleo’ Gina Parody

Así lo manifestó la Directora General del SENA como conferencista invitada al Foro de Gerentes y empresarios de Risaralda, realizado en la mañana de este viernes en las instalaciones del Centro de Convenciones Expofuturo de Pereira.

‘Invito a los empresarios a que apostemos a bajar juntos los índices de desempleo, porque tenemos el capital humano y de recursos y podamos estar aquí nuevamente y puedan los empresarios decir: Empleamos, innovamos, entendemos que el SENA no es una carga sino una ayuda para nosotros. Esa es una de las apuestas del SENA’ expresó Gina Parody ante más de 100 asistentes’.

 Agregó que los jóvenes que salen del SENA tienen una gran posibilidad de enganche laboral en el país y estamos convencidos de que vamos bien por este camino de alta calidad que nos hemos propuesto. Agregó que el programa de estímulos denominado Fondo de Incentivos a la Excelencia y la convocatoria de innovación para empresarios lanzada ayer por 12.800 millones de pesos servirá para desarrollar aún más las posibilidades de empleo a nivel nacional.

 En el foro convocado por la Cámara de Comercio de Pereira y la Andi Seccional Quindío Risaralda, Parody señaló que en 5 años el SENA será la mejor institución educativa de América Latina, ‘Hoy ocupamos el tercer lugar en Colombia; estamos dando respuesta a los empresarios que nos piden aprendices que sepan inglés, Excel, matemáticas, que sepan expresarse oralmente y de manera escrita. Para ello necesitamos jóvenes que sepan servir, que hagan la pregunta precisa’ enfatizó.

‘Nosotros también crecemos con los jóvenes del SENA’ fue una de las frases con las que concluyó su intervención antes de reunirse en privado con otros empresarios de los sectores de la confección y la metalurgia con quienes la entidad tiene un gran compromiso de formarles talento humano calificado.